Ma még kevesebb, holnap már több munkaerőre van szüksége?
Az euJobs HR-Group (korábban euCSOPORT) minden munkaképes és dolgozni akaró korosztálynak munkát biztosít 16 évestől 99 éves korig. A 2004-ben alapított, 100%-ban magyar tulajdonú cégcsoporthoz tartozik egyebek mellett a diákokat foglalkoztató euDiákok Iskolaszövetkezet, a felnőtteket kölcsönző és közvetítő euJobs, továbbá a nyugdíjasokat foglalkoztató Nyugdíjtöbblet Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezet.
Ma még kevesebb, holnap már több munkaerőre van szüksége?
Az euJobs-HR Group (korábban euCSOPORT) minden munkaképes és dolgozni akaró korosztálynak munkát biztosít 16 évestől 99 éves korig. A 2004-ben alapított, 100%-ban magyar tulajdonú cégcsoporthoz tartozik egyebek mellett a diákokat foglalkoztató euDiákok Iskolaszövetkezet, a felnőtteket kölcsönző és közvetítő euJobs, továbbá a nyugdíjasokat foglalkoztató Nyugdíjtöbblet Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezet.
Ma még kevesebb, holnap már több munkaerőre van szüksége?
Az euJobs-HR Group (korábban euCSOPORT) minden munkaképes és dolgozni akaró korosztálynak munkát biztosít 16 évestől 99 éves korig. A 2004-ben alapított, 100%-ban magyar tulajdonú cégcsoporthoz tartozik egyebek mellett a diákokat foglalkoztató euDiákok Iskolaszövetkezet, a felnőtteket kölcsönző és közvetítő euJobs, továbbá a nyugdíjasokat foglalkoztató Nyugdíjtöbblet Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezet.
Az euJobs cégcsoportunk felnőtteket kölcsönző tagja.
Magyar és külföldi partnercégeink számára nemcsak megfelelően képzett és motivált hazai, ukrán és 3. országbeli munkaerőt biztosítunk, hanem (költség)hatékony működést leginkább elősegítő foglalkoztatási formát, az ehhez szükséges adminisztrációt, dedikált projektvezetőt és jogi hátteret a foglalkoztatásban.
Az euDiákok cégcsoportunk diákokat foglalkoztató tagja, az ország harmadik legnagyobb iskolaszövetkezete.
Hazánkban működő multinacionális nagyvállalatok számára középiskolás és egyetemista munkaerőt biztosítunk, ami gyors, rugalmas és járulékmentes foglalkoztatási forma az alkalmi vagy hosszútávú munkaerőigényre, ezen túl tökéletes megoldás az utánpótlás kinevelésére.
A Nyugdíjtöbblet cégcsoportunk nyugdíjasokat foglalkoztató tagja.
Hazai partnereink számára időskorú munkavállalókat biztosítunk, akik akár otthonról is dolgozhatnak, ami gyors, rugalmas és járulékmentes foglalkoztatást garantál. Ezen felül a nyugdíjas munkaerő több tíz éves tapasztalata segítségül szolgálhat az új és pályakezdő kollégák betanításában is.
Kérje tanácsunkat!
Kérje tanácsunkat!
Kérje tanácsunkat!
Az euJobs cégcsoportunk felnőtteket kölcsönző tagja.
Magyar és külföldi partnercégeink számára nemcsak megfelelően képzett és motivált hazai és ukrán munkaerőt biztosítunk, hanem (költség)hatékony működést leginkább elősegítő foglalkoztatási formát, az ehhez szükséges adminisztrációt, dedikált projektvezetőt és jogi hátteret a foglalkoztatásban.
Kérje tanácsunkat!
Az euDiákok cégcsoportunk diákokat foglalkoztató tagja, az ország harmadik legnagyobb iskolaszövetkezete.
Hazánkban működő multinacionális nagyvállalatok számára középiskolás és egyetemista munkaerőt biztosítunk, ami gyors, rugalmas és járulékmentes foglalkoztatási forma az alkalmi vagy hosszútávú munkaerőigényre, ezen túl tökéletes megoldás az utánpótlás kinevelésére.
Kérje tanácsunkat!
A Nyugdíjtöbblet cégcsoportunk nyugdíjasokat foglalkoztató tagja.
Hazai partnereink számára időskorú munkavállalókat biztosítunk, akik akár otthonról is dolgozhatnak, ami gyors, rugalmas és járulékmentes foglalkoztatást garantál. Ezen felül a nyugdíjas munkaerő több tíz éves tapasztalata segítségül szolgálhat az új és pályakezdő kollégák betanításában is.
Kérje tanácsunkat!
19 év
Szakmai tapasztalat
18.000+
Munkavállaló évente
1.650+
Partner
100%
Magyar tulajdon
Gyorsan változó helyzetre egyedi megoldások!
Cége számára egyedi szolgáltatási konstrukcióban, a lehető leggyorsabban szervezzük le a megrendelt munkaerőt. Egy rövid egyeztetés szükséges csak, és már folyik is a toborzás, kiválasztás.
Mindezt költséghatékonyan és jogszerűen.
Hagyja ránk az adminisztrációt!
Szerződés, bejelentés, járulékok, papírok? Mindez a mi gondunk! Szolgáltatásunk részeként a munkavállalókhoz kapcsolódó adminisztrációs terheket levesszük a válláról.
Cége csak számlát kap az elvégzett szolgáltatásról, amit költségként elszámolhat.
A közös utunk
Legfrissebb híreink
Társadalombiztosítási számfejtési TB naptár 2024
Töltse le weboldalunkról a 2024-es TB naptárat! A naptárban a munka, pihenő és munkaszüneti napok mellett naponta fel van tüntetve az év elejéig eltelt és az év végéig hátralevő napok száma (az osztószámok). Töltse le a képre kattintva:
Év végi hajrá a kereskedelemben
A karácsonyi időszak és az év vége fokozott erőpróbát jelent a kereskedelem számára, ugyanis a megnövekedett forgalom miatt a cégek munkaerőigénye is nő, melyet például alternatív foglalkoztatási formákkal lehet hatékonyan áthidalni. Az ALZA.hu ebben a periódusban (is) a diákmunka mellett teszi le voksát - 2017 óta működik együtt az euDiákokkal.…
Emelkedik a minimálbér és a garantált bérminimum 2023. decembertől
Megjelent a Magyar Közlöny hétfő esti számában a rendelet, és ezzel hivatalossá vált, hogy milyen mértékben nő 2024-től a minimálbér és a bérminimum. A változás már egy hónappal korábban, decemberben életbe lép. A Kormány a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 153. § (1) bekezdésében, a közszolgálati tisztviselőkről szóló…
Kinyíltak a lehetőségek a nyugdíjasok foglalkoztatása előtt
Ha alternatív foglalkoztatási formákról beszélünk, elsőként talán a diákfoglalkoztatás, ami a legtöbb ember eszébe jut. Viszont az elmúlt évek törvényváltozásainak köszönhetően a nyugdíjasok foglalkoztatásában is kinyíltak a lehetőségek, amik a munkaadók számára kedvezőek lehetnek. HR szolgáltatóként tapasztalataink szerint, bár még mindig a diákok foglalkoztatását helyezik előtérbe, egyre több cég nyit…
Ezt gondolják rólunk partnereink – ügyfélelégedettség mérés
Az euJobs HR-Group dinamikusan fejlődik, növekszik és gyorsan reagál a piac minden változására, szem előtt tartva partnerei igényeit. Ennek mentén továbbra is a fő szempont az, hogy minőségi szolgáltatást tudjunk számukra nyújtani, ezért különösen fontos, hogy véleményüket figyelembe vegyük. Így tudja Cégcsoportunk is fejleszteni szolgáltatásait. Ebből az indíttatásból végeztünk a…
A munkaerőpiaci szolgáltatók legyenek közel a jövő szakembereihez
A HR is olyan szakma, melynek állandó, dinamikus változása azt kívánja, hogy már azok a szakemberek is naprakész tudással rendelkezzenek, akik frissen, közvetlen az egyetem elvégzése után lépnek a pályára. Ilyen metodikával működik a Budapesti Metropolitan Egyetem emberi erőforrások (BSc) és emberi erőforrás tanácsadó (MA) szakja, mely most az euJobs…
Az alternatív foglalkoztatási formák jelentenek megoldást a változásokra
A TrendFm műsorában ezúttal Csatalinácz Adrienn HR és Brand igazgatónk beszélgett Tóth Gergellyel, az ALDI Magyarország Élelmiszer Bt. HR vezetőjével. Együttműködésünk egészen 6 évvel ezelőttre tekint vissza, így számos sikertörténetet könyvelhetünk el a közös munka ideje alatt. A beszélgetés során szóba került a jelenleg is aktuális iskolakezdés, mint a diáktoborzás…
Ezért érdemes csapatépítőt szervezni!
Cégcsoportunk HR szolgáltatóként kiemelt figyelmet fordít munkavállalóinak mentális és egészségügyi jóllétére, melynek részét képezi a csapatépítő események szervezése is. Kollégáinknak emellett egyéb, kisebb csapatokat érintő programokba is bekapcsolódási lehetőséget biztosítunk, legyen szó önkéntességről, vagy futócsapatról. Ebben a cikkünkben a csapatépítés közösségformáló erejéről számolunk be, és arról, hogy egy vállalatnak miért…
Megváltozott munkaképességű munkavállalók toborzása – de hogyan?
„Törekvések vannak, mindig is voltak, ez mégsem elég.” - hangzott el az euChance Klub legújabb klubeseményén, ami az euJobs HR-Group égisze alatt került megrendezésre immáron harmadik alkalommal. A Nem Adom Fel! Kávézóban tartott rendezvényen ezúttal a toborzás volt a téma. A résztvevő cégek eltérő sikereket tudhatnak magukénak a megváltozott munkaképességű…
Tartson velünk az őszi-téli időszakban is!
Ismét elkezdődött egy újabb tanév, mely a diákjaink számára több elfoglaltságot és kevesebb szabadidőt jelent. Közel 20 éves tapasztalatunk alapján idén is korán kezdtük a felkészülést annak érdekében, hogy partnereink megrendeléseit maximálisan kiszolgálhassuk az elkövetkezendő időszakban is. Mi nemcsak a szavak szintjén, hanem valóban teszünk azért, hogy meglévő és új…
A közös utunk
www.eujobs.hu
adószám:13567116-2-17
7361 Kaposszekcső, Liget lakótelep 10.
+36 1 225 7313
[email protected]
www.eudiakok.hu
adószám:13282572-2-17
7361 Kaposszekcső, Liget lakótelep 10.
+36 1 225 1533
[email protected]
www.nyugdijtobblet.hu
adószám: 26112118-2-17
7361 Kaposszekcső, Liget lakótelep 10.
+36 1 443 3822
[email protected]