A jelenlegi piaci helyzetben a vállalatok igényei megváltoztak, és rugalmasabban képzelik el a munkaerőkapacitás tervezését, amihez az atipikus foglalkoztatási formák közül, az egyik legideálisabb a diákmunka. A munkáltatók mellett a diákok igényei is változó...
Gyorsaság, rugalmasság, változáskezelés, őszinte kommunikáció – ezek lettek a sztárkompetenciák az új koronavírus idején. A vezetők általában a korábbinál közel 20 százalékkal dolgoztak többet, de volt, aki duplaannyit teljesített – derül ki a WIFI...
A vállalkozások különböző megoldásokat keresnek és találnak arra, hogy a legdrágább költségüket: a munkavállalókból fakadó költségeket optimalizálják. Sok megoldás születik, egyik sem szektor specifikus, sem univerzális: láthatunk fizetés nélküli szabadságot, a...
Az élet Budapesten is lassan visszatért a normál kerékvágásba. Kinyitnak az üzletek, irodák, mozik, újraindul az élet a munkahelyeken is. A munkáltatók örülnek, hogy cégük újra termel, a munkavállalók örülnek, hogy végre újra dolgozhatnak. De az újraindulás az adott...
Az elmúlt években megszokhattuk, hogy a munkaerő-kölcsönzés, valamint az iskola- és nyugdíjasszövetkezeti foglalkoztatás az úgynevezett “fordított ÁFA” hatálya alá tartozik. A “fordított ÁFA” intézménye azt jelenti, hogy az ÁFA törvény hatálya...
Krátky Márk az euCSOPORT operatív és értékesítési vezetője nyilatkozott a Trend Fm rádióban a mostani helyzetet érintő HR trendek, stratégiák és munkaerőpiaci megoldások kapcsán. A veszélyhelyzet óta milyen tendenciák figyelhetőek meg a munkaerőpiacon? Az euJOBS Kft,...
