A munkaerőpiac igényeinek lekövetése során nemcsak a fiatal munkavállalók kapnak több figyelmet és foglalkoztatásukat ösztönző támogatásokat, hanem a nyugdíjasok foglalkoztatását is ösztönzik Magyarországon és Európában is. A diákszövetkezetek révén hosszú évtizedek óta bizonyított a szövetkezeti foglalkoztatási forma hatékonysága és alkalmazkodóképessége. A 2017 júliusa óta rendelkezésre álló nyugdíjasszövetkezetek pedig kiváló lehetőséget kínálnak a nyugdíjasok számára plusz jövedelem szerzésére, miközben a munkáltatóknak gyors és rugalmas megoldást nyújtanak a munkaerőigényük kielégítésére: legyen szó betanított munkáról vagy szaktudást igénylő pozíciókról, hosszú vagy rövidebb távra egyaránt.

A nyugdíjas szövetkezeteken keresztül történő foglalkoztatás nem csupán a munkáltatóknak jelent gazdaságos megoldást azonnali munkaerőigény esetén, hanem a nyugdíjasoknak is kiváló lehetőséget kínál arra, hogy továbbra is aktívan részt vegyenek a munkaerőpiacon. Az időskori foglalkoztatás előnyeit tekintve a nyugdíjasoknak adódik plusz jövedelemlehetőség, a társadalmi kapcsolatok fenntartásának lehetősége, valamint a szellemi és fizikai aktivitás fenntartása is. Hazánkban jelentősen nőtt az utóbbi években a 65 éves vagy annál idősebb dolgozók száma. 2015-ben közel 35 ezer 65–74 év közti foglalkoztatottat tartott számon a KSH (2023), míg 2023-ban már több mint 110 ezren vállaltak munkát ebből a korosztályból, vagyis több mint háromszorosára nőtt a létszámuk. Az európai rangsort tekintve Magyarország a középmezőnyben helyezkedik el az időskorúak foglalkoztatásában. Arányaiban a legtöbb 64 évnél idősebb Izlandon (21,3%), Észtországban (16,7%) és Norvégiában (13,5%) dolgozott 2022-ben, míg legkevesebben Romániában (2,1%), Belgiumban (3,2%) és Spanyolországban (3,3%), derül ki az Oeconomus elemzéséből.

De miért éri meg nyugdíjas szövetkezeten keresztül nyugdíjas munkavállalót foglalkoztatni?

  • Tapasztalat és szakértelem: Az idős korosztály általában évtizedes tapasztalattal és szakértelemmel rendelkeznek a különböző területeken. Ez az ismeretanyag rendkívül értékes lehet a cégek számára, és hozzájárulhat a vállalat sikeres működéséhez.
  • Megbízhatóság és elkötelezettség: Elmondható, hogy a nyugdíjasok megbízhatóak és elkötelezettek a munkájuk iránt. Mivel már nincsenek a karrierjük kezdetén, és általában nem törekszenek előrelépésre vagy karrierfejlődésre, nagyobb valószínűséggel maradnak lojálisak és hosszú távon dolgoznak egy adott cégnél.
  • Rugalmas munkaidő: Tapasztalataink alapján a nyugdíjasok hajlandóak rugalmas munkaidőben dolgozni például kora reggeli, délelőtti órákban is, ami nagy előny lehet a cégek számára. Ez lehetővé teszi, hogy alkalmazkodjanak az üzleti igényekhez és változó munkaterheléshez, miközben biztosítják a folyamatos munkaerő-ellátást.
  • Diverzitás és inkluzivitás: A különböző korosztályokból származó munkavállalók együttműködése elősegítheti az új ötletek és megközelítések kialakítását, valamint a vállalati kultúra gazdagítását.
  • Társadalmi felelősségvállalás: A nyugdíjas munkavállalók foglalkoztatása pozitív hatással lehet a cégek társadalmi felelősségvállalására. Ez lehetőséget ad a vállalatoknak arra, hogy segítsenek az idősebb munkavállalóknak a munkaerőpiacon való aktív részvételben, és hozzájáruljanak a társadalmi összetartozás és befogadás előmozdításához.

Mely területeken érdemes nyugdíjas munkaerőt foglalkoztatni?

  • (kis)Kereskedelmi vagy a termelői szektor(feldolgozóiparban) például bolti kisegítő, eladó, üzemekbe csomagoló, összeszerelő részlegen. Ezekben a szektorokban gyakoribb ugyanis a rugalmas, részmunkaidős foglalkoztatás.
  • Oktatási és egészségügyi intézményekben nem szakdolgozó, például portás, kertész, takarító, pénzügyi asszisztens, karbantartó
  • Irodai adminisztrációs munkakörök

A nyugdíjas munkavállalók tapasztalata és szakértelme számos területen rendkívül értékes lehet a cégek számára. A nyugdíjba vonuló kollégák visszafoglalkoztatása pedig gazdaságilag is előnyös lehetőségeket nyit meg a cégek előtt. A tapasztalt időskorúak rendelkezhetnek olyan szaktudással és ismeretekkel, amelyek segíthetik a cégeket az innovációban, a problémamegoldásban és a munkahelyi hatékonyság növelésében. Emellett a hosszú évek alatt felhalmozott kapcsolatok és szakmai összeköttetések is segíthetnek a cégeknek az üzleti lehetőségek kiaknázásában és a piaci versenyképességük növelésében.

Ha Ön is szeretne nyugdíjas munkavállalókat foglalkoztatni, ne habozzon! Forduljon hozzánk még ma, és ismerje meg lehetőségeinket Nyugdíjtöbblet Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezetünkön keresztül!

2024. május 6.