Ha alternatív foglalkoztatási formákról beszélünk, elsőként talán a diákfoglalkoztatás, ami a legtöbb ember eszébe jut. Viszont az elmúlt évek törvényváltozásainak köszönhetően a nyugdíjasok foglalkoztatásában is kinyíltak a lehetőségek, amik a munkaadók számára kedvezőek lehetnek. HR szolgáltatóként tapasztalataink szerint, bár még mindig a diákok foglalkoztatását helyezik előtérbe, egyre több cég nyit a nyugdíjas foglalkoztatás felé és az időszakosan megnövekvő munkaerőigényeik során is terveznek velük. Hogy milyen preferenciáik vannak a nyugdíjas munkavállalóknak az álláskeresés során, illetve milyen platformokon lehet őket hatékonyan elérni? Többek között ezekre a kérdésekre is választ kapunk Zsirmon Norbert, toborzási vezetőnktől a TrendFM műsorában.
Híreink
Társadalombiztosítási számfejtési TB naptár 2024
Év végi hajrá a kereskedelemben
Emelkedik a minimálbér és a garantált bérminimum 2023. decembertől
Ezt gondolják rólunk partnereink – ügyfélelégedettség mérés
A munkaerőpiaci szolgáltatók legyenek közel a jövő szakembereihez
Az alternatív foglalkoztatási formák jelentenek megoldást a változásokra
Ezért érdemes csapatépítőt szervezni!
Megváltozott munkaképességű munkavállalók toborzása – de hogyan?
Tartson velünk az őszi-téli időszakban is!
Hogyan segíti az automatizált onboarding a munkavállalók beilleszkedését?