Az euDiákok Iskolaszövetkezet és az UNIside közös kutatása a diákok munkavállalási szokásait és motivációit vizsgálta, kiemelten fókuszálva az egyetemisták és középiskolások eltérő attitűdjeire, munkahelyválasztási preferenciáikra. A TrendFM Monitor délután című műsorában Kováts Nóra brand manager és Pataki Balázs stratégiai partner beszélgettek a kutatás eredményeiről, és az általuk felvetett kérdésekről.
A kutatás háttere
- Az euJobs HR-Group országos kutatást végzett, amely a Z generáció diákjainak foglalkoztatási preferenciáira fókuszált.
Diákok preferenciái
- A legfontosabb szempont az anyagi biztonság és a pénzbeli juttatások.
- A második legfontosabb tényező a rugalmasság és a közösségi szellem.
- A diákok egyenrangú csapattagként szeretnének működni.
- Fontos számukra a cég márkaértéke is, hogy olyan helyen dolgozhassanak, ahol elismerik őket.
Rugalmasság és munkaidő
- A heti 20-25 óra a diákok számára az optimális munkaidő.
- Az egyetemisták év közben is dolgoznak, míg a középiskolások nyáron vállalnak több órát.
- A rugalmasság fontos tényező: a diákok preferálják, ha saját maguk oszthatják be a munkaidejüket.
Utazási hajlandóság
- A diákok maximum 1 órát hajlandóak utazni a munkahelyükre.
- Támogatás, mint például utazási idő beszámítása vagy céges buszok biztosítása segíthet a hosszabb utazási idő kompenzálásában.
Kommunikáció a diákokkal
- A diákok számára fontos a folyamatos visszajelzés, még a kisebb elismerések is sokat jelentenek.
- A csapat részévé kell tenni őket, és karrierlehetőségeket kell kínálni számukra, hogy hosszú távon motiváltak maradjanak.
Z és alfa generáció különbségei
- Az alfa generáció már a munkaerőpiac felé tart, ami új kihívásokat jelent majd a munkáltatók számára.
A teljes kutatás az alábbi linken letölthető ITT.
