{"id":212,"date":"2023-02-09T10:00:00","date_gmt":"2023-02-09T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/eujobshrgroup.hu\/?p=212"},"modified":"2024-10-14T11:13:45","modified_gmt":"2024-10-14T09:13:45","slug":"munkaero-kolcsonzes-vs-munkaero-kozvetites","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eujobshrgroup.hu\/zh-CN\/munkaero-kolcsonzes-vs-munkaero-kozvetites\/","title":{"rendered":"Munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s vs. munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u00e9s \u2013 mit jelent az egyik \u00e9s mit a m\u00e1sik?"},"content":{"rendered":"\n

HR szolg\u00e1ltat\u00f3k\u00e9nt gyakran tapasztaljuk, hogy a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s \u00e9s a munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u00e9s jelent\u00e9se m\u00e9g mindig sokszor keveredik \u00f6ssze az emberek fej\u00e9ben, pedig k\u00e9t nagyon k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 fogalomr\u00f3l van sz\u00f3. C\u00e9gcsoportunk mindk\u00e9t ter\u00fcleten k\u00f6zel h\u00fasz\u00e9ves tapasztalattal rendelkezik, \u00edgy szeretn\u00e9nk tiszt\u00e1zni a k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9geket k\u00f6z\u00f6tt\u00fck, ebben pedig Hunyor P\u00e9ter k\u00fclf\u00f6ldi <\/strong>munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si \u00dczlet\u00e1gvezet\u0151nk seg\u00edt nek\u00fcnk<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n

Honnan indult?<\/h3>\n\n\n\n

A munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s<\/a> egy atipikus foglalkoztat\u00e1si forma, amely eredetileg Amerik\u00e1b\u00f3l sz\u00e1rmazik \u00e9s a gy\u00e1rt\u00e1si, termel\u00e9si id\u0151szakokkal f\u00fcgg\u00f6tt \u00f6ssze. A gy\u00e1rt\u00e1snak \u00e9s a termel\u00e9snek ugyanis cs\u00facsai \u00e9s m\u00e9lypontjai is vannak, az \u00e9v sor\u00e1n nem egyenletes mennyis\u00e9g\u0171 hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1st ig\u00e9nyel. Egyes id\u0151szakokban t\u00f6bbet, m\u00edg m\u00e1skor kevesebbet, \u00edgy teh\u00e1t ideiglenesen vett\u00e9k fel a cs\u00facsid\u0151szakokra a plusz munkaer\u0151t, amit azt\u00e1n az id\u0151szak v\u00e9g\u00e9vel visszaadtak a k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151nek, aki \u00e9rt\u00e9kes\u00edtette \u0151ket m\u00e1shol. Magyarorsz\u00e1gon a 2000-es \u00e9vek elej\u00e9t\u0151l terjedt el ez a foglalkoztat\u00e1si forma, \u00e9s a c\u00e9gek, akik ezzel szab\u00e1lyozott keretek k\u00f6z\u00f6tt foglalkoztak. Ma m\u00e1r k\u00f6telez\u0151, hogy a k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151 c\u00e9g k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151 enged\u00e9llyel rendelkezzen, amelyet id\u0151r\u0151l-id\u0151re meg kell \u00faj\u00edtania.<\/p>\n\n\n\n

A munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s jelene<\/h3>\n\n\n\n

Jelenleg is hasonl\u00f3 a k\u00e9plet, mint a kezdetekben: ennek a munk\u00e1ltat\u00f3i form\u00e1nak 3 szerepl\u0151je van: a munkav\u00e1llal\u00f3, a k\u00f6lcs\u00f6nbead\u00f3 c\u00e9g \u00e9s a k\u00f6lcs\u00f6nvev\u0151 c\u00e9g. A munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l hat\u00e1rozott id\u0151re k\u00f6lcs\u00f6nbe adja a saj\u00e1t munkaerej\u00e9t, a k\u00f6lcs\u00f6nvev\u0151 partner pedig ezt a munkaer\u0151t haszn\u00e1lhatja. Kor\u00e1bban legink\u00e1bb a k\u00e9kgall\u00e9ros, fizikai munk\u00e1ra volt kiterjedt ez a foglalkoztat\u00e1si forma, m\u00e1ra n\u00e9mik\u00e9pp kiterjedt a k\u00f6r a feh\u00e9rgall\u00e9ros, egyebek mellett az IT szektorra is. Ahogy m\u00e1r hangs\u00falyoztuk, ez egy ideiglenes megold\u00e1s, mert a t\u00f6rv\u00e9ny 5 \u00e9vben maximaliz\u00e1lja, hogy meddig lehet valaki k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9sben foglalkoztatott az adott k\u00f6lcs\u00f6nbevev\u0151n\u00e9l. Ezt k\u00f6vet\u0151en vagy \u00e1t kell venni saj\u00e1t \u00e1llom\u00e1nyba, vagy pedig megsz\u00fcntetni a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9st. Kor\u00e1bban sok t\u00e9vhit keringett a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9ssel kapcsolatban, de ma m\u00e1r nyitottabbak az emberek r\u00e1 \u00e9s tiszt\u00e1ban vannak azzal, hogy a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkaer\u0151t ugyanazok a jogok megilletik, mint a saj\u00e1t \u00e1llom\u00e1nyba foglalkoztatott munkat\u00e1rsakat, nem lehet \u0151ket diszkrimin\u00e1lni, az egyenl\u0151 b\u00e1n\u00e1sm\u00f3d elve r\u00e1juk is \u00e9rv\u00e9nyes. A munk\u00e1ltat\u00f3i jogok pedig megosztottak a k\u00f6lcs\u00f6nvev\u0151 \u00e9s k\u00f6lcs\u00f6nbe ad\u00f3 k\u00f6z\u00f6tt.<\/p>\n\n\n\n

Rugalmas foglalkoztat\u00e1si forma<\/h3>\n\n\n\n

A munkaer\u0151 meghat\u00e1rozott ideig dolgozik a k\u00f6lcs\u00f6nvev\u0151n\u00e9l, amennyiben a k\u00f6lcs\u00f6nvev\u0151 \u00fagy d\u00f6nt, hogy neki a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkaer\u0151 nem kell, akkor visszair\u00e1ny\u00edthatja a k\u00f6lcs\u00f6nbe ad\u00f3 c\u00e9gnek \u2013 teh\u00e1t munkajogi \u00e9rtelemben nem bocs\u00e1thatja el. A k\u00f6lcs\u00f6nbe ad\u00f3 viszont megsz\u00fcntetheti a munkaviszonyt felmond\u00e1ssal, a felmond\u00e1si id\u0151 pedig munkaer\u0151- k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9sben 15 nap. Mivel ideiglenes foglalkoztat\u00e1si form\u00e1r\u00f3l besz\u00e9l\u00fcnk, \u00edgy \u00e1tmeneti id\u0151szakok \u00e1thidal\u00e1s\u00e1ra is t\u00f6k\u00e9letes megold\u00e1st jelenthet. P\u00e9ld\u00e1ul sz\u00fcl\u00e9si szabads\u00e1g, vagy ideiglenes munkaer\u0151kies\u00e9s eset\u00e9n is j\u00f3 alternat\u00edv\u00e1t jelenthet.<\/p>\n\n\n\n

Megszabadulhat az adminisztrat\u00edv terhekt\u0151l<\/h3>\n\n\n\n

Nem utols\u00f3 sorban akkor is remek v\u00e1laszt\u00e1s a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s, ha az adminisztrat\u00edv munk\u00e1t szeretn\u00e9k megsp\u00f3rolni. Ebben az esetben nincs toborz\u00e1s, nem kell szerz\u0151dtetnie a munkaer\u0151t, nincsenek adminisztr\u00e1ci\u00f3s terhek, mint p\u00e9ld\u00e1ul a b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u00e9s, mert ez mind-mind a k\u00f6lcs\u00f6nbead\u00f3t terheli.<\/p>\n\n\n\n

Munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n

A munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u00e9s<\/a> egy tiszt\u00e1n HR szolg\u00e1ltat\u00e1s, melynek sor\u00e1n a szolg\u00e1ltat\u00e1st ig\u00e9nybe vev\u0151 egy megadott munkak\u00f6rre keres munkaer\u0151t. A k\u00f6zvet\u00edt\u00e9snek szint\u00e9n 3 szerepl\u0151je van: a munkav\u00e1llal\u00f3, a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s a k\u00f6zvet\u00edt\u0151 c\u00e9g. A munk\u00e1ltat\u00f3 megb\u00edzza a k\u00f6zvet\u00edt\u0151 c\u00e9get, hogy keresse meg a legalkalmasabb jel\u00f6lteket egy adott poz\u00edci\u00f3ra, majd \u0151ket tov\u00e1bb k\u00fcldi a munk\u00e1ltat\u00f3hoz, ahol megt\u00f6rt\u00e9nik a t\u00e9nyleges kiv\u00e1laszt\u00e1s. Miel\u0151tt azonban a munk\u00e1ltat\u00f3hoz ker\u00fclnek a jel\u00f6ltek, sz\u00e1mos tesztel\u00e9si, vagy el\u0151sz\u0171r\u00e9si lehet\u0151s\u00e9g is rendelkez\u00e9sre \u00e1ll a k\u00f6zvet\u00edt\u0151n kereszt\u00fcl, mint p\u00e9ld\u00e1ul a nyelvi, vagy szakmai kompetenci\u00e1k ellen\u0151rz\u00e9se. A munkav\u00e1llal\u00f3 a folyamat v\u00e9g\u00e9n a munk\u00e1lta\u00f3j\u00e1val k\u00f6ti meg a szerz\u0151d\u00e9st, \u00edgy teh\u00e1t egy hossz\u00fat\u00e1v\u00fa megold\u00e1sr\u00f3l besz\u00e9lhet\u00fcnk.<\/p>\n\n\n\n

Mikor c\u00e9lszer\u0171 ig\u00e9nybe venni?<\/h3>\n\n\n\n

Jellemz\u0151en 2 oka van annak, ha a munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u00e9s mellett d\u00f6nt egy c\u00e9g: vagy nincs r\u00e1 megfelel\u0151 st\u00e1bja, toborz\u00f3ja, esetleg nem \u00e9rtenek hozz\u00e1 annyira, mint a dedik\u00e1lt HR szakemberek.  A m\u00e1sik eset, hogy ha meg is van a megfelel\u0151 st\u00e1bja, de nem tal\u00e1lja a megfelel\u0151 munkaer\u0151t, mert annyira specifikus a munkak\u00f6r, vagy annyira nagy l\u00e9tsz\u00e1mra van sz\u00fcks\u00e9ge, esetleg r\u00f6vid a hat\u00e1rideje. \u00c9ppen ez\u00e9rt sz\u00fcks\u00e9ge van plusz er\u0151forr\u00e1sra, hogy ezeket az embereket megszerezze. Sz\u00e1mos k\u00f6zvet\u00edt\u0151 c\u00e9g m\u00e1r specializ\u00e1l\u00f3dott egy-egy ter\u00fcletre, p\u00e9ld\u00e1ul IT, m\u00e9rn\u00f6k, vagy csak fels\u0151vezet\u0151k keres\u00e9s\u00e9vel foglalkoznak, de ide tartozik a fejvad\u00e1szat is. A k\u00f6zvet\u00edt\u0151 c\u00e9gek el\u0151nye, hogy tiszt\u00e1ban vannak azzal, hogy hogyan kell \u00e1tl\u00e1tni a munkaer\u0151piacot \u00e9s megtal\u00e1lni rajta a megfelel\u0151 szakembereket a megc\u00e9lzott hat\u00e1rid\u0151n bel\u00fcl.<\/p>\n\n\n\n

Garancia a munkaer\u0151re<\/h3>\n\n\n\n

Fontos, hogy a k\u00f6zvet\u00edt\u0151vel val\u00f3 kapcsolat nem szakad meg akkor, amikor a c\u00e9g leszerz\u0151dik a megtal\u00e1lt munkav\u00e1llal\u00f3val, ugyanis a szolg\u00e1ltat\u00e1si szerz\u0151d\u00e9sben garanci\u00e1t is v\u00e1llal az \u00e1ltala k\u00f6zvet\u00edtett hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1sra. A garancia ideje lehet 3, 6 de ak\u00e1r enn\u00e9l t\u00f6bb h\u00f3nap is, poz\u00edci\u00f3t\u00f3l is f\u00fcgghet, hogy mennyit hat\u00e1roznak meg. Ha ez id\u0151n bel\u00fcl a munkav\u00e1llal\u00f3 felmond, akkor a k\u00f6zvet\u00edt\u0151 k\u00f6teles p\u00f3tolni a munkaer\u0151t.<\/p>\n\n\n\n

A HR c\u00e9gek ir\u00e1nyt mutatnak<\/h3>\n\n\n\n

Nagyon fontos kiemelni, hogy C\u00e9gcsoportunk HR szolg\u00e1ltat\u00f3k\u00e9nt<\/a> arra t\u00f6rekszik, hogy eduk\u00e1lja a piacot: mind a munkaad\u00f3kat, mind pedig a munkav\u00e1llal\u00f3kat. Seg\u00edt a c\u00e9geknek abban, hogy az egym\u00e1sra tal\u00e1l\u00e1st k\u00f6vet\u0151en meg is tudj\u00e1k tartani a megtal\u00e1lt munkaer\u0151t. A megfelel\u0151 szakember felder\u00edt\u00e9s\u00e9n, majd leszerz\u0151dtet\u00e9s\u00e9n t\u00fal ugyanis \u00f3ri\u00e1si hangs\u00faly van \u2013 kiv\u00e1ltk\u00e9ppen napjainkban \u2013 a megtart\u00e1son is. P\u00e9ld\u00e1ul, hogy hogyan tudja az adott c\u00e9g integr\u00e1lni az \u00faj alkalmazottat, vagy milyen munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeket biztos\u00edt neki. Ugyanakkor a jel\u00f6lteket is megfelel\u0151en felk\u00e9sz\u00edtj\u00fck a k\u00f6zvet\u00edt\u00e9s sor\u00e1n az interj\u00fakra.<\/p>\n\n\n\n

Amennyiben tov\u00e1bbi k\u00e9rd\u00e9se van a t\u00e9m\u00e1val kapcsolatban, vagy c\u00e9g\u00e9nek munkaer\u0151re van sz\u00fcks\u00e9ge, keresse koll\u00e9g\u00e1inkat<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

HR szolg\u00e1ltat\u00f3k\u00e9nt gyakran tapasztaljuk, hogy a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s \u00e9s a munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u00e9s jelent\u00e9se m\u00e9g mindig sokszor keveredik \u00f6ssze az emberek fej\u00e9ben, pedig ...<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":213,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-212","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eujobshrgroup.hu\/zh-CN\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/212","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/eujobshrgroup.hu\/zh-CN\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/eujobshrgroup.hu\/zh-CN\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eujobshrgroup.hu\/zh-CN\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eujobshrgroup.hu\/zh-CN\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=212"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/eujobshrgroup.hu\/zh-CN\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/212\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":214,"href":"https:\/\/eujobshrgroup.hu\/zh-CN\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/212\/revisions\/214"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eujobshrgroup.hu\/zh-CN\/wp-json\/wp\/v2\/media\/213"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eujobshrgroup.hu\/zh-CN\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=212"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/eujobshrgroup.hu\/zh-CN\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=212"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/eujobshrgroup.hu\/zh-CN\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=212"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}