{"id":283,"date":"2024-02-15T11:16:00","date_gmt":"2024-02-15T10:16:00","guid":{"rendered":"https:\/\/eujobshrgroup.hu\/?p=283"},"modified":"2024-11-04T11:17:52","modified_gmt":"2024-11-04T10:17:52","slug":"51-toborzasi-tipp-2024-re","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eujobshrgroup.hu\/zh-CN\/51-toborzasi-tipp-2024-re\/","title":{"rendered":"5+1 toborz\u00e1si tipp 2024-re"},"content":{"rendered":"\n

A mai recruitereknek m\u00e1r igencsak topon kell lenni\u00fck, ha meg akarj\u00e1k tal\u00e1lni a legmegfelel\u0151bb munkaer\u0151t. A r\u00e9gi m\u00f3dszerek m\u00e1r nem j\u00e1tszanak, \u00e9s nem is fog a szakembereknek egyed\u00fcl menni, nem v\u00e9letlen, hogy a HR folyamatok szerves r\u00e9sz\u00e9v\u00e9 v\u00e1lt a marketing is. Ez a k\u00e9t, k\u00e9z a k\u00e9zben j\u00e1r\u00f3 ter\u00fclet annyira egybefon\u00f3dott m\u00e1ra, hogy sok c\u00e9gn\u00e9l k\u00f6z\u00f6s strat\u00e9gi\u00e1val indulnak neki az \u00e9vnek. Ahhoz, hogy jobban tudj toborozni, a brandedet is \u00e9p\u00edtened kell. \u00d6sszegy\u0171jt\u00f6tt\u00fck teh\u00e1t, mik azok, amik biztosan bev\u00e1lnak a di\u00e1kok toborz\u00e1sa kapcs\u00e1n 2024-ben.<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

A social media volt, van, lesz<\/h2>\n\n\n\n

A k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi m\u00e9dia mindig is er\u0151sen k\u00f6t\u0151d\u00f6tt a marketinghez, \u00e9s bizony a di\u00e1kok toborz\u00e1sa ter\u00e9n is elengedhetetlen eszk\u00f6zz\u00e9 v\u00e1lt. A Facebook, a Messenger, az Instagram, a TikTok, \u00e9s a Reddit mind-mind olyan platformok, ahol a c\u00e9lk\u00f6z\u00f6ns\u00e9g am\u00fagy is jelen van, \u00e9s egy jel\u00f6ltre szabott hirdet\u00e9ssel k\u00f6nnyen beh\u00fazhat\u00f3k a potenci\u00e1lis jelentkez\u0151k. A TikTok \u00e9s a Reddit eset\u00e9ben egyel\u0151re a m\u00e1rkaismerts\u00e9g n\u00f6vel\u00e9ssel lehet sikereket el\u00e9rni, de ott sem lehetetlen a jel\u00f6ltgy\u0171jt\u00e9s. Az biztos, hogy a social media platformok toborz\u00e1si eszk\u00f6zk\u00e9nt m\u00e9g j\u00f3 darabig vel\u00fcnk maradnak, \u00edgy \u00e9rdemes k\u00eds\u00e9rletezni a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 hirdet\u00e9st\u00edpusokkal, kreat\u00edvokkal.<\/p>\n\n\n\n

\"5+1<\/figure>\n\n\n\n

\u00c1ll\u00e1sport\u00e1lok<\/h2>\n\n\n\n

Nincs abban semmi meglep\u0151, hogy ez is a list\u00e1nkra ker\u00fclt. Az \u00e1ll\u00e1sport\u00e1lok m\u00e9g mindig tal\u00e1n a leghat\u00e9konyabbak e tekintetben, s egyben megker\u00fclhetetlen fel\u00fcletei a toborz\u00e1snak. B\u00e1r az infl\u00e1ci\u00f3 ezeket az oldalakat is s\u00fajtotta, \u00edgy ma m\u00e1r nem kev\u00e9s b\u00fcdzs\u00e9t kell tervezni egy-egy hirdet\u00e9sre, a komolyabb poz\u00edci\u00f3kra m\u00e9g mindig innen \u00e9rkeznek a legrelev\u00e1nsabb jelentkez\u0151k.<\/p>\n\n\n\n

A saj\u00e1t weboldal ereje<\/h2>\n\n\n\n

Marketing szempontb\u00f3l egy j\u00f3l keres\u0151optimaliz\u00e1lt weboldal aranyat \u00e9r. H\u00e1t m\u00e9g, ha a weboldalon egy k\u00fcl\u00f6n karrier oldalt is l\u00e9trehoznak, ami kell\u0151k\u00e9ppen megt\u00e1mogatott SEO r\u00e9szr\u0151l. Ne felejts\u00fck el, hogy legt\u00f6bbsz\u00f6r a Google tal\u00e1lati list\u00e1j\u00e1n is a c\u00e9g weboldala jelenik meg legfel\u00fcl, \u00edgy \u00e9rdemes olyan toborz\u00f3 hirdet\u00e9seket futtatni a Google Ads-ben, vagy m\u00e1s hirdet\u00e9si platformokon, amik a karrier oldalra, vagy annak aloldalaira vezetnek. A nagy l\u00e1togat\u00f3sz\u00e1m pedig m\u00e9g nagyobb organikus el\u00e9r\u00e9st fog gener\u00e1lni a keres\u0151kben. <\/p>\n\n\n\n

\"5+1<\/figure>\n\n\n\n

Influenszer egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n

Legyen sz\u00f3 csak egy vide\u00f3r\u00f3l, vagy posztr\u00f3l, esetleg egy p\u00e1r hetes kreat\u00edv kamp\u00e1nyr\u00f3l, az influenszerekkel val\u00f3 k\u00f6z\u00f6s munka a legt\u00f6bbsz\u00f6r j\u00f6vedelmez\u0151 egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s. Persze itt is felmer\u00fcl a hihet\u0151s\u00e9g \u00e9s a kreativit\u00e1s k\u00e9rd\u00e9se, hogy az adott v\u00e9lem\u00e9nyvez\u00e9r mennyire n\u00e9pszer\u0171 a c\u00e9lcsoport k\u00f6r\u00e9ben, \u00e9s mennyire adnak a szav\u00e1ra. A megfelel\u0151en kiv\u00e1lasztott influenszer nemcsak a m\u00e1rk\u00e1nkat \u00e9s term\u00e9keinket n\u00e9pszer\u0171s\u00edtheti, hanem az employer brandingben is seg\u00edts\u00e9g\u00fcnkre lehet.<\/p>\n\n\n\n

Offline \u201eeszk\u00f6z\u00f6k\u201d<\/h2>\n\n\n\n

Az online mellett az offline sz\u00ednt\u00e9ren is j\u00f3 eredm\u00e9nyeket lehet el\u00e9rni: k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 rendezv\u00e9nyeken, p\u00e9ld\u00e1ul \u00e1ll\u00e1sb\u00f6rz\u00e9sen val\u00f3 megjelen\u00e9ssel, egy-egy fesztiv\u00e1lon val\u00f3 kitelep\u00fcl\u00e9ssel a brand\u00e9p\u00edt\u00e9s mellett ak\u00e1r toborozni is lehet di\u00e1kokat k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 poz\u00edci\u00f3kra. A rendezv\u00e9nyeken t\u00fal plak\u00e1tokon \u00e9s citylightokon is \u00e9rdemes hirdetni c\u00e9g\u00fcnket \u00e9s \u00e1ll\u00e1saj\u00e1nlatainkat. Meglep\u0151, de m\u00e9g mindig m\u0171k\u00f6dnek. \u00c9s min\u00e9l t\u00f6bb helyen tal\u00e1lkozik vel\u00fcnk a c\u00e9lcsoport, ann\u00e1l sikeresebb a toborz\u00e1s is.<\/p>\n\n\n\n

\"5+1<\/figure>\n\n\n\n

+1: nem mindegy, hogyan fogalmazol<\/h2>\n\n\n\n

Egyszer\u0171, \u00e9rthet\u0151, letisztult hirdet\u00e9sek kellenek, ugyanakkor n\u00e9h\u00e1ny konkr\u00e9tumra kifejezetten fontos kit\u00e9rni a sz\u00f6vegben. M\u00edg r\u00e9gebben el\u00e9g volt kirakni egy r\u00f6vid hirdet\u00e9st arr\u00f3l, hogy \u201eBuda\u00f6rs\u00f6n rakt\u00e1ri munka, jelentkezz most!\u201d<\/em>, addig ma m\u00e1r c\u00e9gnevet, poz\u00edci\u00f3t, a munkav\u00e9gz\u00e9s pontos hely\u00e9t \u00e9s konkr\u00e9t b\u00e9rt, illetve a juttat\u00e1sok megnevez\u00e9s\u00e9t v\u00e1rj\u00e1k el az \u00e1ll\u00e1skeres\u0151k el\u0151zetes t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1sul. Az alkalmi vagy r\u00f6vidt\u00e1v\u00fa munk\u00e1kn\u00e1l nem, de a hossz\u00fat\u00e1v\u00fa poz\u00edci\u00f3kn\u00e1l fontos a k\u00f6rnyezet \u00e9s a csapat milyens\u00e9g\u00e9nek megeml\u00edt\u00e9se. S\u0151t, sokszor egy-k\u00e9t fot\u00f3 felt\u00f6lt\u00e9se a munkahelyr\u0151l m\u00e9g szimpatikusabb\u00e1 teheti a c\u00e9get. Seg\u00edts\u00e9g\u00fcnkre lehet a hirdet\u00e9s meg\u00edr\u00e1s\u00e1ban a mesters\u00e9ges intelligencia is, de vigy\u00e1zzunk, ne legyen unalmas \u00e9s hossz\u00fa a sz\u00f6veg!<\/p>\n\n\n\n

Konkl\u00fazi\u00f3: nem minden esetben v\u00e1lik be mindegyik online \u00e9s offline eszk\u00f6z, \u00e9s mindig meg kell vizsg\u00e1lni, hogy az egyes poz\u00edci\u00f3khoz melyik passzol. L\u00e1thatjuk, hogy el\u00e9g t\u00e1g toborz\u00e1si eszk\u00f6zt\u00e1rral kell rendelkezni ahhoz, hogy megtal\u00e1ljuk a megfelel\u0151 munkaer\u0151t c\u00e9g\u00fcnk sz\u00e1m\u00e1ra. Ha nem szeretne ezzel vesz\u0151dni, vagy <\/strong>egy 20 \u00e9ves tapasztalattal rendelkez\u0151 iskolasz\u00f6vetkezetre b\u00edzn\u00e1 a toborz\u00e1st, keressen minket!<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A mai recruitereknek m\u00e1r igencsak topon kell lenni\u00fck, ha meg akarj\u00e1k tal\u00e1lni a legmegfelel\u0151bb munkaer\u0151t. A r\u00e9gi m\u00f3dszerek m\u00e1r nem j\u00e1tszanak, \u00e9s ...<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":284,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-283","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eujobshrgroup.hu\/zh-CN\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/283","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/eujobshrgroup.hu\/zh-CN\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/eujobshrgroup.hu\/zh-CN\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eujobshrgroup.hu\/zh-CN\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eujobshrgroup.hu\/zh-CN\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=283"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/eujobshrgroup.hu\/zh-CN\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/283\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":285,"href":"https:\/\/eujobshrgroup.hu\/zh-CN\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/283\/revisions\/285"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eujobshrgroup.hu\/zh-CN\/wp-json\/wp\/v2\/media\/284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eujobshrgroup.hu\/zh-CN\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=283"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/eujobshrgroup.hu\/zh-CN\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=283"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/eujobshrgroup.hu\/zh-CN\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=283"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}