{"id":292,"date":"2023-05-04T11:21:00","date_gmt":"2023-05-04T09:21:00","guid":{"rendered":"https:\/\/eujobshrgroup.hu\/?p=292"},"modified":"2024-11-04T11:22:22","modified_gmt":"2024-11-04T10:22:22","slug":"a-logisztikai-szektor-hatasai-a-munkaeropiacra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eujobshrgroup.hu\/zh-CN\/a-logisztikai-szektor-hatasai-a-munkaeropiacra\/","title":{"rendered":"A logisztikai szektor hat\u00e1sai a munkaer\u0151piacra"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Az automatiz\u00e1ci\u00f3 \u00e9s digitaliz\u00e1ci\u00f3 szerepe hangs\u00falyosabb\u00e1 v\u00e1lt a logisztik\u00e1ban, mely a munkaer\u0151piacra is hat\u00e1st gyakorolt. C\u00e9gcsoportunknak az elm\u00falt id\u0151szakban, komplex szolg\u00e1ltat\u00f3k\u00e9nt n\u0151tt a rakt\u00e1rlogisztik\u00e1hoz val\u00f3 kapcsol\u00f3d\u00e1sa. Egyebek mellett ez is t\u00e9ma lesz az&nbsp;<\/strong><a href=\"https:\/\/nagyvallalatilogisztika.hu\/program\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Nagyv\u00e1llaltok Logisztikai Vezet\u0151inek 17. Konferenci\u00e1j\u00e1n<\/strong><\/a><strong>, ahol az euJobs HR-Group is r\u00e9szt vesz egy kerekasztal besz\u00e9lget\u00e9sben.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kr\u00e1tky M\u00e1rk, \u00fczletfejleszt\u00e9si \u00e9s \u00fczemeltet\u00e9si igazgat\u00f3nk szerint a HR ter\u00fclet\u00e9n az elm\u00falt 10 \u00e9vben t\u00f6bb v\u00e1ltoz\u00e1s t\u00f6rt\u00e9nt, mint az azt megel\u0151z\u0151 20-30 \u00e9vben. Ezt a v\u00e1ltoz\u00e1st pedig le kellett \u00e9s le kell k\u00f6vetnie a szolg\u00e1ltat\u00f3knak. A logisztika egy emberk\u00f6zpont\u00fa szektor, m\u00e9g ha a rengeteg technol\u00f3giai \u00faj\u00edt\u00e1s miatt nem is t\u0171nik annak. Ugyanakkor pont a technol\u00f3gia v\u00e1ltoz\u00e1sa miatt egy logisztikai c\u00e9get csak megfelel\u0151 emberekkel lehets\u00e9ges m\u0171k\u00f6dtetni. Kih\u00edv\u00e1s munkaer\u0151t biztos\u00edtani egy-egy ilyen v\u00e1llalkoz\u00e1snak, ugyanis a piacon jelentkezik egy mennyis\u00e9gi \u00e9s min\u0151s\u00e9gi hi\u00e1ny is: ebb\u0151l pedig a min\u0151s\u00e9gi hi\u00e1ny, ami a probl\u00e9m\u00e1sabb.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Az automatiz\u00e1ci\u00f3 \u00e9s a munkaer\u0151<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Szak\u00e9rt\u0151nk elmondta, nem tart az automatiz\u00e1ci\u00f3t\u00f3l, mert \u00fagy l\u00e1tja, hogy ha k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 ter\u00fcleteken lesz is tov\u00e1bbi fejleszt\u00e9s, a rugalmas, kiszervezett munkaer\u0151re akkor is sz\u00fcks\u00e9g lesz. \u00c9rdemes azt is figyelembe venni, hogy az automatiz\u00e1ci\u00f3 nem azt jelenti, hogy nem kell ember p\u00e9ld\u00e1ul egy rakt\u00e1rba, csup\u00e1n arr\u00f3l van sz\u00f3, hogy a logisztik\u00e1ban val\u00f3sz\u00edn\u0171leg jobban sz\u00e9tv\u00e1lik majd a munkaer\u0151 ig\u00e9ny: sz\u00fcks\u00e9g lesz olyanokra, akik egyszer\u0171bb \u00e9s nem komplex feladatokat l\u00e1tnak el, \u00e9s kell nagyon k\u00e9pzett munkaer\u0151, aki p\u00e9ld\u00e1ul rendszeradminisztr\u00e1tork\u00e9nt, karbantart\u00f3k\u00e9nt, vagy egy\u00e9b m\u00e1s ter\u00fcleten t\u00e1mogatja ezt a rendszert.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ehhez kell adapt\u00e1l\u00f3dniuk a HR szolg\u00e1ltat\u00f3knak, \u00e9s ezt a fajta munkaer\u0151t is meg kell tudni tal\u00e1lniuk, hogy kiszolg\u00e1lhass\u00e1k a partneri ig\u00e9nyeket. A munkaer\u0151 stabilit\u00e1s\u00e1nak k\u00e9rd\u00e9se egy g\u00e9psorral ell\u00e1tott rakt\u00e1rban mondhatni m\u00e9g ink\u00e1bb n\u00e9lk\u00fcl\u00f6zhetetlen, hiszen, ha nincs ott a megfelel\u0151 l\u00e9tsz\u00e1m\u00fa munkav\u00e1llal\u00f3, akkor nem tud \u00fczemelni az elv\u00e1rt min\u0151s\u00e9gben \u00e9s kapacit\u00e1ssal. Ebb\u0151l a szempontb\u00f3l pedig, aki gyorsan \u00e9s hat\u00e9konyan tud munkaer\u0151t biztos\u00edtani, az fel\u00e9rt\u00e9kel\u0151dik a piacon.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Megold\u00e1sok a j\u00f6v\u0151re n\u00e9zve<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A min\u0151s\u00e9gi munkaer\u0151 k\u00e9rd\u00e9s\u00e9re Kr\u00e1tky M\u00e1rk megold\u00e1snak l\u00e1tja a t\u00e1volkeletr\u0151l \u00e9rkez\u0151 3. orsz\u00e1gbeli munkaer\u0151t is oktat\u00e1si folyamatokkal egybek\u00f6tve. C\u00e9gcsoportunk m\u00e1r rendelkezik ezen a ter\u00fcleten tapasztalatokkal, \u00e9s \u00fagy l\u00e1tjuk, hogy egy loj\u00e1lis, rugalmas, terhelhet\u0151 munkab\u00e1zis \u00e9rkezhet Magyarorsz\u00e1gra. Az euJobs HR-Group vezet\u0151 z\u00e1szl\u00f3shaj\u00f3ja, az euJobs Kft. k\u00f6zel 20 \u00e9ves tapasztalattal rendelkezik munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9sben. Min\u0151s\u00edtett k\u00f6lcs\u00f6nbead\u00f3 c\u00e9gk\u00e9nt teljesk\u00f6r\u0171 adminisztr\u00e1ci\u00f3t v\u00e1llalnak a munkav\u00e1llal\u00e1si enged\u00e9lyt\u0151l kezdve a beutaztat\u00e1s megszervez\u00e9s\u00e9n \u00e1t, a sz\u00e1ll\u00e1s \u00e9s ell\u00e1t\u00e1s biztos\u00edt\u00e1s\u00e1n t\u00fal a munkav\u00e1llal\u00f3k szervezetbe val\u00f3 beilleszked\u00e9s\u00e9ig. Az ut\u00f3bbi \u00e9vek tapasztalatai alapj\u00e1n t\u00f6bb olyan c\u00e9g telep\u00fclt be Magyarorsz\u00e1gra, melynek a tulajdonosi h\u00e1ttere keleten van: r\u00e9szben Kore\u00e1ban, r\u00e9szben K\u00edn\u00e1ban r\u00e9szben pedig m\u00e1s keleti orsz\u00e1gban. A HR szolg\u00e1ltat\u00f3knak is meg kell tanulniuk a keleti kult\u00far\u00e1b\u00f3l \u00e9rkez\u0151kkel val\u00f3 egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9st.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Munker\u0151 szempontb\u00f3l C\u00e9gcsoportunk igyekszik megfelelni minden olyan elv\u00e1r\u00e1snak, amit a logisztika, rakt\u00e1rlogisztika t\u00e1maszt az elk\u00f6vetkezend\u0151 h\u00f3napokban, \u00e9vekben, hogy win-win szitu\u00e1ci\u00f3kat teremts\u00fcnk.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Az automatiz\u00e1ci\u00f3 \u00e9s digitaliz\u00e1ci\u00f3 szerepe hangs\u00falyosabb\u00e1 v\u00e1lt a logisztik\u00e1ban, mely a munkaer\u0151piacra is hat\u00e1st gyakorolt. C\u00e9gcsoportunknak az elm\u00falt id\u0151szakban, komplex ...<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":293,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-292","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eujobshrgroup.hu\/zh-CN\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/292","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/eujobshrgroup.hu\/zh-CN\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/eujobshrgroup.hu\/zh-CN\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eujobshrgroup.hu\/zh-CN\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eujobshrgroup.hu\/zh-CN\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=292"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/eujobshrgroup.hu\/zh-CN\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/292\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":294,"href":"https:\/\/eujobshrgroup.hu\/zh-CN\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/292\/revisions\/294"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eujobshrgroup.hu\/zh-CN\/wp-json\/wp\/v2\/media\/293"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eujobshrgroup.hu\/zh-CN\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=292"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/eujobshrgroup.hu\/zh-CN\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=292"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/eujobshrgroup.hu\/zh-CN\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=292"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}