{"id":307,"date":"2022-09-02T11:32:00","date_gmt":"2022-09-02T09:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/eujobshrgroup.hu\/?p=307"},"modified":"2024-11-04T11:35:08","modified_gmt":"2024-11-04T10:35:08","slug":"uj-negativ-trend-bontakozik-ki-a-kek-galleros-munkaeropiacon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eujobshrgroup.hu\/zh-CN\/uj-negativ-trend-bontakozik-ki-a-kek-galleros-munkaeropiacon\/","title":{"rendered":"\u00daj negat\u00edv trend bontakozik ki a k\u00e9k gall\u00e9ros munkaer\u0151piacon?"},"content":{"rendered":"\n

Mi az a candidate ghosting? Lehets\u00e9ges-e tenni az ellen, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3k a kiv\u00e1laszt\u00e1s k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 szintjein elvesz\u00edts\u00e9k potenci\u00e1lis jel\u00f6ltjeiket? Ha pedig igen akkor hogyan? Ezeket a k\u00e9rd\u00e9seket igyekezt\u00fcnk megfejteni.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ismer\u0151sen csenghet a ghosting, azaz \u201enyom n\u00e9lk\u00fcl elt\u0171n\u00e9s\u201d kifejez\u00e9s, legink\u00e1bb mag\u00e1n\u00e9leti ter\u00fcletr\u0151l, illetve a k\u00f6znyelvi haszn\u00e1latb\u00f3l ad\u00f3d\u00f3an. Ugyanakkor egyre ink\u00e1bb begy\u0171r\u0171zik a munka vil\u00e1g\u00e1ba, \u00edgy a toborz\u00e1sba is, ugyanis l\u00e9tez\u0151 \u2013 \u00e9s k\u00f6lts\u00e9ges \u2013 jelens\u00e9g m\u00e1r az \u00fagynevezett candidate ghosting. Ez a kifejez\u00e9s azt az esetet \u00edrja le, amikor egy munk\u00e1ra jelentkez\u0151 minden el\u0151zetes figyelmeztet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcl az els\u0151 n\u00e9h\u00e1ny munkanapj\u00e1t k\u00f6vet\u0151en nem megy be t\u00f6bbet dolgozni, vagy m\u00e1r a kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamat sor\u00e1n elt\u0171nik. Egy k\u00f6zelm\u00faltban k\u00e9sz\u00fclt LinkedIn riport szerint a toborz\u00f3k 95%-a azt \u00e1ll\u00edtja, hogy tapasztalt m\u00e1r ghostingot.<\/p>\n\n\n\n

De mik a leggyakoribb okok, amik megh\u00faz\u00f3dnak az elt\u0171n\u00e9sek m\u00f6g\u00f6tt? Az interj\u00fak kapcs\u00e1n \u00e1ll\u00e1skeres\u0151k t\u00f6bbs\u00e9ge egyet\u00e9rt: nincs rosszabb ann\u00e1l, mint hogy nem vil\u00e1gos\u00edtj\u00e1k fel \u0151ket kell\u0151k\u00e9ppen. A LinkedIn felm\u00e9r\u00e9se szerint a jel\u00f6ltek 48%-a frusztr\u00e1ltnak \u00e9rzi mag\u00e1t az olyan munk\u00e1ltat\u00f3k miatt, akik nem t\u00e1j\u00e9koztatj\u00e1k \u0151ket a leend\u0151 poz\u00edci\u00f3r\u00f3l teljesk\u00f6r\u0171en.<\/p>\n\n\n\n

C\u00e9gcsoportunk szerint fontos, hogy m\u00e1r a kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamat sor\u00e1n megnyerj\u00e9k a jel\u00f6lteket. Ehhez els\u0151sorban transzparens kommunik\u00e1ci\u00f3ra \u00e9p\u00fcl\u0151 toborz\u00e1si strat\u00e9gi\u00e1val kell ind\u00edtani. Minden esetben \u00e9rdemes \u00e1tgondolni az alapvet\u0151 t\u00e9nyez\u0151ket \u00e9s egy\u00e9rtelm\u0171en kommunik\u00e1lni azokat, m\u00e1r id\u0151ben, mint p\u00e9ld\u00e1ul a leend\u0151 munkahely megk\u00f6zel\u00edthet\u0151s\u00e9g\u00e9t, a munkaid\u0151t, \u00e9s a b\u00e9rez\u00e9st. Ezen t\u00falmen\u0151en fontos a keretez\u00e9s is, a munkacsomag tekintet\u00e9ben.<\/p>\n\n\n\n

Cs\u00f6kkentheti a ghostingot, ha el\u0151zetesen a munkaer\u0151 k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151 c\u00e9g ellen\u0151rzi, vagy javaslatokat tesz a munk\u00e1ltat\u00f3knak, hogy hogyan jav\u00edtsanak a k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeiken: t\u00f6bb esetben felmer\u00fcl a nem megfelel\u0151 munkak\u00f6rnyezet. Meghat\u00e1roz\u00f3 t\u00e9nyez\u0151 lehet a fizikai munka eset\u00e9n a h\u0151fok, amiben \u00f3r\u00e1kig dolgozni kell, vagy nem elhanyagolhat\u00f3 a l\u00e9gk\u00f6r, a vezet\u0151, csoportvezet\u0151 attit\u0171dje.<\/p>\n\n\n\n

Ugyanakkor fontos megeml\u00edteni, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra igen k\u00f6lts\u00e9ges, ha a frissen kiv\u00e1lasztott munkaer\u0151 egyik napr\u00f3l a m\u00e1sikra elt\u0171nik. Jogi szempontb\u00f3l, a t\u00f6rv\u00e9ny lehet\u0151s\u00e9get ad arra, hogy a ghostingol\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3val szemben fell\u00e9pjen, m\u00e9g ha nem is \u00e9pp a szellemirt\u00f3kat bevetve. \u00d3vatosan kell azonban elj\u00e1rni az elt\u0171n\u00e9s jelleg\u00e9nek \u00e9s k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeinek meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sakor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mi az a candidate ghosting? Lehets\u00e9ges-e tenni az ellen, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3k a kiv\u00e1laszt\u00e1s k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 szintjein elvesz\u00edts\u00e9k potenci\u00e1lis jel\u00f6ltjeiket? Ha ...<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":308,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-307","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eujobshrgroup.hu\/zh-CN\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/307","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/eujobshrgroup.hu\/zh-CN\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/eujobshrgroup.hu\/zh-CN\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eujobshrgroup.hu\/zh-CN\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eujobshrgroup.hu\/zh-CN\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=307"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/eujobshrgroup.hu\/zh-CN\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/307\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":309,"href":"https:\/\/eujobshrgroup.hu\/zh-CN\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/307\/revisions\/309"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eujobshrgroup.hu\/zh-CN\/wp-json\/wp\/v2\/media\/308"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eujobshrgroup.hu\/zh-CN\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=307"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/eujobshrgroup.hu\/zh-CN\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=307"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/eujobshrgroup.hu\/zh-CN\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=307"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}