{"id":663,"date":"2025-12-15T12:16:43","date_gmt":"2025-12-15T11:16:43","guid":{"rendered":"https:\/\/eujobshrgroup.hu\/?p=663"},"modified":"2025-12-15T12:16:47","modified_gmt":"2025-12-15T11:16:47","slug":"atadtuk-az-elso-eselyt-ado-munkaltato-elismerest","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eujobshrgroup.hu\/zh-CN\/atadtuk-az-elso-eselyt-ado-munkaltato-elismerest\/","title":{"rendered":"\u00c1tadtuk az els\u0151 Es\u00e9lyt Ad\u00f3 Munk\u00e1ltat\u00f3 elismer\u00e9st!"},"content":{"rendered":"\n

Az euChance program fontos m\u00e9rf\u00f6ldk\u0151h\u00f6z \u00e9rkezett: \u00e1tadtuk az els\u0151 Es\u00e9lyt Ad\u00f3 Munk\u00e1ltat\u00f3 elismer\u00e9st, amelyet a McDonald's Restaurants, Hungary (Progress \u00c9tteremh\u00e1l\u00f3zat Kft.) vehetett \u00e1t p\u00e9lda\u00e9rt\u00e9k\u0171, befogad\u00f3 szeml\u00e9let\u00e9\u00e9rt \u00e9s a megv\u00e1ltozott munkak\u00e9pess\u00e9g\u0171 munkav\u00e1llal\u00f3k integr\u00e1ci\u00f3j\u00e1nak tudatos t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1\u00e9rt. Hisz\u00fcnk benne, hogy minden ilyen l\u00e9p\u00e9s k\u00f6zelebb visz egy olyan hazai munkaer\u0151piachoz, ahol min\u00e9l t\u00f6bb ember kap val\u00f3di lehet\u0151s\u00e9get m\u00e9lt\u00f3, \u00e9rt\u00e9kteremt\u0151 munkav\u00e9gz\u00e9sre, ez\u00e9rt tov\u00e1bbra is akt\u00edvan seg\u00edtj\u00fck a v\u00e1llalatokat az inkluz\u00edv foglalkoztat\u00e1s megval\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1ban.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mi az \u201eEs\u00e9lyt Ad\u00f3 Munk\u00e1ltat\u00f3\u201d d\u00edj, \u00e9s mi \u00e1ll m\u00f6g\u00f6tte?<\/h2>\n\n\n\n

A d\u00edjat a megv\u00e1ltozott munkak\u00e9pess\u00e9g\u0171 munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00e1sa ter\u00e9n p\u00e9ldamutat\u00f3 tev\u00e9kenys\u00e9get v\u00e9gz\u0151 c\u00e9gek \u00e9s szervezetek kaphatj\u00e1k meg. Az elismer\u00e9st az euChance program r\u00e9szek\u00e9nt hoztuk l\u00e9tre azzal a c\u00e9llal, hogy a nyilv\u00e1noss\u00e1g el\u0151tt is ismert lehessen az a hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s, r\u00e1ford\u00edtott munka, nyitotts\u00e1g, amelyet a v\u00e1llalatok tan\u00fas\u00edtanak, \u00e9s amely r\u00e9v\u00e9n val\u00f3s t\u00e1rsadalmi felel\u0151ss\u00e9gv\u00e1llal\u00e1si megold\u00e1sokat alkalmaznak a mindennapokban az inkluz\u00edv foglalkoztat\u00e1s ter\u00e9n. Az elismer\u00e9sben r\u00e9szes\u00fcl\u0151 munk\u00e1ltat\u00f3k olyan gyakorlatokat vezetnek be, mely szervezeti kult\u00far\u00e1jukban egyszerre hiteles \u00e9s eredm\u00e9nyes. A konkr\u00e9t int\u00e9zked\u00e9sek kiterjedhetnek sz\u00e1mos ter\u00fcletre, mint p\u00e9ld\u00e1ul a strat\u00e9giai tervez\u00e9s, a munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek \u00e9s munkaszervez\u00e9s \u00e1talak\u00edt\u00e1sa k\u00e9pz\u00e9sek, szem\u00e9letform\u00e1l\u00f3 tr\u00e9ningek, k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 t\u00e1mogat\u00e1si form\u00e1k a munkat\u00e1rsak sz\u00e1m\u00e1ra, \u00e9s m\u00e1s c\u00e9lszer\u0171 \u00e9s hossz\u00fat\u00e1von fenntarthat\u00f3 megold\u00e1sok.<\/p>\n\n\n\n

Mi\u00e9rt fontos ez a magyar foglalkoztat\u00e1si szf\u00e9r\u00e1ban?<\/h2>\n\n\n\n

Magyarorsz\u00e1gon jelent\u0151s sz\u00e1m\u00fa megv\u00e1ltozott munkak\u00e9pess\u00e9g\u0171 ember \u00e9l, \u00e9s k\u00f6z\u00fcl\u00fck sokan szeretn\u00e9nek dolgozni, \u00e1m a lehet\u0151s\u00e9geik gyakran korl\u00e1tozottak. Az elismer\u00e9s r\u00e9v\u00e9n olyan szervezetek ker\u00fclnek f\u00f3kuszba, amelyek val\u00f3ban komolyan veszik az es\u00e9lyegyenl\u0151s\u00e9get. Az inkluz\u00edv foglalkoztat\u00e1s hossz\u00fa t\u00e1von nemcsak az \u00e9rintetteknek, hanem a munkahelyeknek is el\u0151ny\u00f6s, hiszen a soksz\u00edn\u0171 csapatok bizony\u00edtottan innovat\u00edvabbak. A magyar v\u00e1llalatok egyre ink\u00e1bb \u00e9rzik a munkaer\u0151hi\u00e1nyt, \u00edgy minden olyan l\u00e9p\u00e9s, amely \u00faj tehets\u00e9gek bevon\u00e1s\u00e1t seg\u00edti, strat\u00e9giai jelent\u0151s\u00e9g\u0171. Az euChance szeml\u00e9lete ez\u00e9rt hangs\u00falyozza: ez nem \u201eseg\u00e9ly\u201d \u00e9s nem \u201ek\u00f6telezetts\u00e9g\u201d, hanem val\u00f3di befogad\u00e1s, \u00e9rt\u00e9kteremt\u00e9s \u00e9s fenntarthat\u00f3, emberk\u00f6zpont\u00fa munkahelyi kult\u00fara kialak\u00edt\u00e1sa, amellyel mindenki nyer.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Hogyan zajlott a d\u00edj\u00e1tad\u00f3, \u00e9s milyen \u00e9lm\u00e9nyeket adott a r\u00e9sztvev\u0151knek?<\/h2>\n\n\n\n

A d\u00edj\u00e1tad\u00f3ra az euChance KLUB keretein bel\u00fcl, a Nem Adom Fel K\u00e1v\u00e9z\u00f3ban ker\u00fclt sor, ahol a r\u00e9sztvev\u0151k, mint m\u00e1skor is, egy konkr\u00e9t t\u00e9ma k\u00f6r\u00e9 szervezve besz\u00e9lhetik meg a tapasztalataikat \u00e9s \u00faj ismereteket, inspir\u00e1ci\u00f3kat kapnak. Ez alkalommal az alap\u00edtv\u00e1ny tapasztalati szak\u00e9rt\u0151je seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel az autizmus spektrumzavar volt a f\u00f3kuszban a d\u00edj\u00e1tad\u00f3n k\u00edv\u00fcl. A nyitott besz\u00e9lget\u00e9sek sokakban \u00faj gondolatokat \u00e9bresztenek \u00e9s meger\u0151s\u00edtik, hogy a befogad\u00f3 munkahelyi kult\u00fara nemcsak sz\u00fcks\u00e9ges, de rendk\u00edv\u00fcl szerte\u00e1gaz\u00f3 pozit\u00edv hat\u00e1sa van.<\/p>\n\n\n\n

Hogyan lehet valaki \u201eEs\u00e9lyt Ad\u00f3 Munk\u00e1ltat\u00f3\u201d?<\/h2>\n\n\n\n

Es\u00e9lyt ad\u00f3 munk\u00e1ltat\u00f3v\u00e1 v\u00e1lni nem egy pillanatnyi d\u00f6nt\u00e9s, hanem egy tudatos \u00e9s k\u00f6vetkezetes fejl\u0151d\u00e9si \u00fat eredm\u00e9nye. Az els\u0151 l\u00e9p\u00e9s a nyitotts\u00e1g: annak felismer\u00e9se, hogy a megv\u00e1ltozott munkak\u00e9pess\u00e9g\u0171 munkav\u00e1llal\u00f3k val\u00f3di \u00e9rt\u00e9ket teremtenek, ha megfelel\u0151 t\u00e1mogat\u00e1st kapnak. Ezt k\u00f6veti a szervezet m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9nek felm\u00e9r\u00e9se, mely ter\u00fcleteken sz\u00fcks\u00e9ges akad\u00e1lymentes\u00edt\u00e9s, milyen munkak\u00f6r\u00f6k alak\u00edthat\u00f3k rugalmasabb\u00e1, milyen k\u00e9szs\u00e9gek megl\u00e9te seg\u00edti a befogad\u00f3 k\u00f6zeg kialak\u00edt\u00e1s\u00e1t. Az es\u00e9lyt ad\u00f3 munk\u00e1ltat\u00f3k jellemz\u0151en vil\u00e1gos bels\u0151 ir\u00e1nyelveket hoznak l\u00e9tre, \u00e9rz\u00e9keny\u00edt\u0151 \u00e9s tud\u00e1sfejleszt\u0151 tr\u00e9ningeket tartanak a vezet\u0151k \u00e9s munkat\u00e1rsak sz\u00e1m\u00e1ra, tov\u00e1bb\u00e1 folyamatos p\u00e1rbesz\u00e9det biztos\u00edtanak az \u00e9rintettekkel. A gyakorlati l\u00e9p\u00e9sekhez sokszor mentor\u00e1l\u00e1si rendszerek, t\u00e1mogat\u00f3 eszk\u00f6z\u00f6k \u00e9s egy\u00e9ni beilleszt\u00e9si tervek is t\u00e1rsulnak. A l\u00e9nyeg azonban nem a \u201epip\u00e1l\u00f3s\u201d feladatok sora, hanem egy olyan v\u00e1llalati kult\u00fara kialak\u00edt\u00e1sa, ahol minden koll\u00e9ga l\u00e1that\u00f3, hallhat\u00f3, \u00e9s a val\u00f3di k\u00e9pess\u00e9gei szerint j\u00e1rulhat hozz\u00e1 a k\u00f6z\u00f6s sikerhez. A gyakorlatban konkr\u00e9t szempontrendszer ment\u00e9n v\u00e9gig k\u00eds\u00e9rj\u00fck azon az \u00faton a v\u00e1llalatokat, hogy hogyan kell elemezni, \u00e9s l\u00e1that\u00f3v\u00e1 tenni az eddigi eredm\u00e9nyeket, \u00e9s hogyan kell tov\u00e1bbi c\u00e9lokat meghat\u00e1rozni, ha sz\u00fcks\u00e9ges.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\u00dat az inkluz\u00edv foglalkoztat\u00e1shoz<\/h2>\n\n\n\n

Az els\u0151 d\u00edj \u00e1tad\u00e1sa csup\u00e1n egy m\u00e9rf\u00f6ldk\u0151. Tov\u00e1bbra is keress\u00fck a lehet\u0151s\u00e9get a c\u00e9gekkel az euChance programon bel\u00fcli k\u00f6z\u00f6s munk\u00e1ra az ig\u00e9nyeik szerint, tov\u00e1bbra is szervez\u00fcnk klubtal\u00e1lkoz\u00f3kat, \u00e9s t\u00e1mogatjuk a v\u00e1llalatoknak, hogy t\u00e9nylegesen inkluz\u00edv, es\u00e9lyt ad\u00f3 munk\u00e1ltat\u00f3v\u00e1 v\u00e1lhassanak. Keresd tan\u00e1csad\u00f3nkat \u00e9s tudd meg hol tartasz az inkl\u00fazi\u00f3 \u00fatj\u00e1n, \u00e9s milyen konkr\u00e9t l\u00e9p\u00e9sek seg\u00edten\u00e9k a fejl\u0151d\u00e9st.<\/p>\n\n\n\n

Jelentkezz a felm\u00e9r\u00e9sre, ismerd meg a lehet\u0151s\u00e9geidet!<\/a><\/p>\n\n\n\n

<\/a><\/p>\n\n\n\n

<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Az euChance program fontos m\u00e9rf\u00f6ldk\u0151h\u00f6z \u00e9rkezett: \u00e1tadtuk az els\u0151 Es\u00e9lyt Ad\u00f3 Munk\u00e1ltat\u00f3 elismer\u00e9st, amelyet a McDonald's Restaurants, Hungary (Progress \u00c9tteremh\u00e1l\u00f3zat Kft.) vehetett \u00e1t.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":664,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-663","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eujobshrgroup.hu\/zh-CN\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/663","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/eujobshrgroup.hu\/zh-CN\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/eujobshrgroup.hu\/zh-CN\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eujobshrgroup.hu\/zh-CN\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eujobshrgroup.hu\/zh-CN\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=663"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/eujobshrgroup.hu\/zh-CN\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/663\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":669,"href":"https:\/\/eujobshrgroup.hu\/zh-CN\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/663\/revisions\/669"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eujobshrgroup.hu\/zh-CN\/wp-json\/wp\/v2\/media\/664"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eujobshrgroup.hu\/zh-CN\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=663"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/eujobshrgroup.hu\/zh-CN\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=663"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/eujobshrgroup.hu\/zh-CN\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=663"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}