Kisgyermekkel otthon lévők visszavezetése a munka világába: hogyan segíthet egy munkaerő-közvetítő?
Egy kisgyermek születése minden család életében fordulópontot jelent, különösen a szülők – jellemzően az édesanyák karrierjében. A gyermekkel otthon töltött évek értékesek, ugyanakkor sok szülő vágyik arra, hogy ez idő alatt ne kelljen teljesen elszakadnia karrierjétől. A munka világába való visszatérés gyakran bizonytalansággal, félelmekkel és gyakorlati akadályokkal jár. A folyamat megkönnyítésében egy munkaerő-közvetítő kulcsszerepet játszhat - hidat képezve a munkavállaló és a munkaadó között, rugalmas lehetőséget biztosítva a kisgyermekes anyukáknak, apukáknak.
A visszatérés kihívásai
A kisgyermekkel otthonlévők számára a munkába állás több szempontból is nehézséget okozhat. Szülőként először is gondosan meg kell tervezni és mérlegelni kell, hogy a munkába való visszatérés esetén, hogyan oldjuk meg a gyermekfelügyeletet. Sok kisgyermekes család számára nem adott a nagyszülői segítség vagy épp nincs elérhető bölcsődei, óvodai elhelyezés. A szülők nagy részének kiemelkedően fontos, hogy a munka világába való visszatérés ne menjen a gyermekkel töltött idő rovására, azonban ehhez tudatos időbeosztásra és logisztikára van szükség. Emellett sokan attól tartanak, hogy a hosszabb kihagyás miatt elavulttá vált a szakmai tudásuk, vagy nehezebben veszik fel a versenyt az aktív munkavállalókkal. Továbbá azzal is szembesülhetnek, hogy korábbi pozíciójuk már nem elérhető, vagy nem összeegyeztethető a családi élettel, ilyenkor segíthet egy munkaerő-közvetítő cég, aki rugalmas munkavégzést kínál a karrierjüket újraindítani kívánó szülőknek.
A munkaerő-közvetítő mint támogató partner
A munkaerő-közvetítő hidat képez a munkáltatók és a kisgyermekes szülők között. Különleges lehetőséget teremt azoknak az anyukáknak és apukáknak, akik kisgyermekükkel otthon vannak – legyenek akár GYES-en vagy GYED-en – és szeretnének visszakapcsolódni a munka világába. Segít felmérni az egyéni igényeket, kompetenciákat és az aktuális élethelyzetet, majd ezek alapján olyan álláslehetőségeket ajánl, amelyek valóban összeegyeztethetők a családi élettel. Ide tartozhat a részmunkaidős, rugalmas munkaidős, távmunka vagy projektalapú foglalkoztatás is.
A szövetkezeti foglalkoztatás előnyei a kisgyermekes családok számára
A szövetkezeti foglalkoztatás számos előnnyel szolgál a gyermeket nevelő szülők számára. Egyszerű belépési feltételek mellett, akár online csatlakozhatnak a szövetkezethez. Sok család számára fontos kiegészíteni a GYES vagy GYED összegét, ami a szövetkezeti foglalkoztatáson keresztül a legbiztonságosabb. Mindemelett a 30 év alatti édesanyák az SZJA mentességnek köszönhetően adómentességet élveznek. Egy munkaerő-közvetítő nem csak biztonságos munkavállalási feltételeket biztosít, hanem egy olyan szülői közösséget is, ahol egymást támogathatják a kisgyermekes anyukák, apukák. Sokan érzik úgy, hogy a munkavégzés segít visszanyerni az önbizalmukat és a mindennapi rutint, a szövetkezeti foglalkoztatás pedig segíti ennek a folyamatnak a zökkenőmentes megvalósítását.
A munkaerő-közvetítő mint híd a munkáltató és a munkavállaló között
A kismama szövetkezet összeköti a rugalmas, részmunkaidős lehetőségeket kínáló cégeket a szakképzett, motivált szülőkkel. Az igényfelmérést követően a közvetítő segít megtalálni és előszűrni a munkáltatók számára azokat a jelölteket, akik a legalkalmasabbak lehetnek az adott pozícióra. Folyamatos HR támogatást nyújt, és akár a cégek saját visszatérő kismamáinak integrálásában is segédkezik.
A szövetkezeti foglalkoztatás előnyei a munkáltató számára
Egyre több cég ismeri fel a rugalmas foglalkoztatás előnyeit, és nyit a családbarát megoldásokra. De miért éri meg cégként kisgyermekes szülőket foglalkoztatni? A munkába visszatérő anyukák és apukák a legtöbb esetben tapasztalt, megbízható és lojális munkaerőt jelentenek. Értékes kompetenciákkal rendelkeznek és proaktívan állnak az előttük álló új feladatokhoz. Nemcsak társadalmilag értékes döntés, hanem üzleti szempontból is kifejezetten előnyös a vállalatok számára. Jelentősen csökkentheti a munkáltatói terheket, így a cég alacsonyabb költségek mellett juthat motivált és jól képzett munkaerőhöz.
Érdemes tehát megfontolni egy tapasztalt munkaerő-közvetítő cég bevonását, hiszen ez egy modern és költséghatékony megoldás, amely win-win szituációt teremt a vállalatok és a kisgyermekes családok számára egyaránt. Az euCsaládok Kisgyermekkel Otthon Lévők Szövetkezete is ilyen megoldást kínál. Missziója, hogy összekösse a szülőket a családbarát cégekkel. Találj jól képzett munkaerőt, kismama szövetkezeten keresztül és támogasd a kisgyermekes édesanyák és édesapák visszatérését a munka világába.
