Ma még kevesebb, holnap már több munkaerőre van szüksége?
Az euJobs-HR Group (korábban euCSOPORT) minden munkaképes és dolgozni akaró korosztálynak munkát biztosít 16 évestől 99 éves korig. A 2004-ben alapított, 100%-ban magyar tulajdonú cégcsoporthoz tartozik egyebek mellett a diákokat foglalkoztató euDiákok Iskolaszövetkezet, a felnőtteket kölcsönző és közvetítő euJobs, továbbá a nyugdíjasokat foglalkoztató Nyugdíjtöbblet Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezet.
Ma még kevesebb, holnap már több munkaerőre van szüksége?
Az euJobs-HR Group (korábban euCSOPORT) minden munkaképes és dolgozni akaró korosztálynak munkát biztosít 16 évestől 99 éves korig. A 2004-ben alapított, 100%-ban magyar tulajdonú cégcsoporthoz tartozik egyebek mellett a diákokat foglalkoztató euDiákok Iskolaszövetkezet, a felnőtteket kölcsönző és közvetítő euJobs, továbbá a nyugdíjasokat foglalkoztató Nyugdíjtöbblet Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezet.
Ma még kevesebb, holnap már több munkaerőre van szüksége?
Az euJobs HR-Group (korábban euCSOPORT) minden munkaképes és dolgozni akaró korosztálynak munkát biztosít 16 évestől 99 éves korig. A 2004-ben alapított, 100%-ban magyar tulajdonú cégcsoporthoz tartozik egyebek mellett a diákokat foglalkoztató euDiákok Iskolaszövetkezet, a felnőtteket kölcsönző és közvetítő euJobs, továbbá a nyugdíjasokat foglalkoztató Nyugdíjtöbblet Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezet.
Az euJobs Cégcsoportunk felnőtteket kölcsönző tagja.
Magyar és külföldi partnercégeink számára nemcsak megfelelően képzett és motivált hazai és ukrán munkaerőt biztosítunk, hanem (költség)hatékony működést leginkább elősegítő foglalkoztatási formát, az ehhez szükséges adminisztrációt, dedikált projektvezetőt és jogi hátteret a foglalkoztatásban.
Az euDiákok cégcsoportunk diákokat foglalkoztató tagja, az ország harmadik legnagyobb iskolaszövetkezete.
Hazánkban működő multinacionális nagyvállalatok számára középiskolás és egyetemista munkaerőt biztosítunk, ami gyors, rugalmas és járulékmentes foglalkoztatási forma az alkalmi vagy hosszútávú munkaerőigényre, ezen túl tökéletes megoldás az utánpótlás kinevelésére.
A Nyugdíjtöbblet cégcsoportunk nyugdíjasokat foglalkoztató tagja.
Hazai partnereink számára időskorú munkavállalókat biztosítunk, akik akár otthonról is dolgozhatnak, ami gyors, rugalmas és járulékmentes foglalkoztatást garantál. Ezen felül a nyugdíjas munkaerő több tíz éves tapasztalata segítségül szolgálhat az új és pályakezdő kollégák betanításában is.
Kérje tanácsunkat!
Kérje tanácsunkat!
Kérje tanácsunkat!
Az euJobs cégcsoportunk felnőtteket kölcsönző tagja.
Magyar és külföldi partnercégeink számára nemcsak megfelelően képzett és motivált hazai és ukrán munkaerőt biztosítunk, hanem (költség)hatékony működést leginkább elősegítő foglalkoztatási formát, az ehhez szükséges adminisztrációt, dedikált projektvezetőt és jogi hátteret a foglalkoztatásban.
Kérje tanácsunkat!
Az euDiákok cégcsoportunk diákokat foglalkoztató tagja, az ország harmadik legnagyobb iskolaszövetkezete.
Hazánkban működő multinacionális nagyvállalatok számára középiskolás és egyetemista munkaerőt biztosítunk, ami gyors, rugalmas és járulékmentes foglalkoztatási forma az alkalmi vagy hosszútávú munkaerőigényre, ezen túl tökéletes megoldás az utánpótlás kinevelésére.
Kérje tanácsunkat!
A Nyugdíjtöbblet cégcsoportunk nyugdíjasokat foglalkoztató tagja.
Hazai partnereink számára időskorú munkavállalókat biztosítunk, akik akár otthonról is dolgozhatnak, ami gyors, rugalmas és járulékmentes foglalkoztatást garantál. Ezen felül a nyugdíjas munkaerő több tíz éves tapasztalata segítségül szolgálhat az új és pályakezdő kollégák betanításában is.
Kérje tanácsunkat!
20 év
Szakmai tapasztalat
18.000+
Munkavállaló évente
1.650+
Partner
100%
Magyar tulajdon
Gyorsan változó helyzetre egyedi megoldások!
Cége számára egyedi szolgáltatási konstrukcióban, a lehető leggyorsabban szervezzük le a megrendelt munkaerőt. Egy rövid egyeztetés szükséges csak, és már folyik is a toborzás, kiválasztás.
Mindezt költséghatékonyan és jogszerűen.
Hagyja ránk az adminisztrációt!
Szerződés, bejelentés, járulékok, papírok? Mindez a mi gondunk! Szolgáltatásunk részeként a munkavállalókhoz kapcsolódó adminisztrációs terheket levesszük a válláról.
Cége csak számlát kap az elvégzett szolgáltatásról, amit költségként elszámolhat.
A közös utunk
Legfrissebb híreink
Hároméves bérmegállapodás: hogyan érinti a minimálbér és a garantált bérminimum emelkedése a munkaadókat?
A Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma (VKF) között létrejött hároméves bérmegállapodás jelentős változásokat hoz a munkaerőpiacon. A megállapodás célja, hogy a minimálbér 2027-re elérje a rendszeres bruttó átlagkereset 50%-át, miközben a béremelés üteme igazodik a gazdasági termelékenység növekedéséhez – derül ki a Portfolio cikkéből. Minimálbér és garantált bérminimum…
Társadalombiztosítási számfejtési TB naptár 2025
Töltse le weboldalunkról a 2025-ös TB naptárat! A naptárban a munkanapok, pihenőnapok és munkaszüneti napok mellett naponta fel vannak tüntetve az év elejéig eltelt és az év végéig hátralevő napok száma (az osztószámok). 2025. évi munkaszüneti napok: január 01., szerda - Újév március 15., szombat - Nemzeti ünnep április 18.…
Közös kihívások az ünnepi időszakban
Az ünnepi szezon nemcsak a vásárlóknak jelent mozgalmas időszakot, hanem a cégek számára is komoly kihívásokat tartogat. Az IKEA és az euJobs HR-Group 10 évre visszanyúló együttműködése jól mutatja, hogyan lehet összehangolni a nagyvállalati működést a rugalmas munkaerő-toborzással. Hogyan biztosítják, hogy minden pozíció betöltött legyen? Milyen szerepet játszik a diákmunka…
Z generáció a munka világában
Az euDiákok Iskolaszövetkezet és az UNIside közös kutatása a diákok munkavállalási szokásait és motivációit vizsgálta, kiemelten fókuszálva az egyetemisták és középiskolások eltérő attitűdjeire, munkahelyválasztási preferenciáikra. A TrendFM Monitor délután című műsorában Kováts Nóra brand manager és Pataki Balázs stratégiai partner beszélgettek a kutatás eredményeiről, és az általuk felvetett kérdésekről. A…
Megoldás az orrunk előtt – inkluzív foglalkoztatás a kiapadó(?) munkaerőpiacon
Szeptember 26-án cégcsoportunk is képviseltette magát a recruiTECH BLUE konferencián, ahol nemcsak standunkat találhatták meg az érdeklődők, hanem Kóródi Edit, senior HR business partner és sokszínűségi tanácsadónk egy előadást is tartott a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatása kapcsán. Edit előadásában kiemelte, hogy a cégeknek bátrabbnak kellene lenniük a fogyatékossággal élő munkavállalók…
A „Te utad” HR szakmai Ösztöndíj Programról
Az euJobs HR-Group felelős foglalkoztatóként egy évvel ezelőtt kötött kiemelt stratégiai együttműködést a Budapesti Metropolitan Egyetemmel. Célunk szakértő munkatársaink tudását megosztani a jövő HR-eseivel, aktívan részt venni a szakma formálásában, valamint egyedi lehetőséget adni ambiciózus, energikus fiatalok számára álmaik megvalósítására. Az együttműködés több pilléren áll, de a fő programelemét egy…
Hogyan tarthatók meg a diák munkavállalók a tanév alatt?
A diákok foglalkoztatása – mint azt korábban is írtuk – számos előnnyel járhat a vállalatok számára: rugalmas munkaerőt biztosítanak, és friss szemléletet hoznak a munkahelyekre. Azonban a diákok megtartása a tanév alatt kihívást jelenthet a munkaadók számára, mivel a nyarat követően gyakran szorosabb időbeosztásuk lesz, és az iskolai kötelezettségek mellett…
Amikor a Sziget összehoz: önkéntesség és érzékenyítés fesztiválközegben
Az euJobs HR-Group munkatársai idén is csatlakoztak önkéntesként a Nem Adom Fel Alapítvány nem mindennapi kezdeményezéshez a Sziget Fesztiválon. Tapasztalataik nemcsak az önkéntes munka szépségeit mutatják be, hanem azt is, hogyan lehet közelebb hozni a fogyatékossággal élők világát a fesztiválozókhoz, erről beszélgetett Egyed Luca, cégcsoportunk HR generalistája és Bánó Péter…
Harmadik éve önkénteskedünk a Sziget Fesztiválon
Idén is rekord létszámú kollégával veszünk részt, a Nem Adom Fel Alapítvány munkáját segítve, a Sziget Fesztivál XS Land-jén. Tavaly többen is meghatározó élményeket szereztek az alapítvánnyal eltöltött napok alatt, így vannak olyan munkatársaink, akik ismét visszatérnek, hogy megismertessék a szigetlakókat a fogyatékossággal élő emberek mindennapjaival. Az XS Land egy…
Fesztiválok és diákmunka
euDiákok Iskolaszövetkezetünk immáron harmadik éve vett részt az EFOTT Fesztiválon, ahol fő célunk a fiatalokkal való kapcsolatépítés volt. A németországi fesztiválokon pedig már 6 éve foglalkoztatjuk diákjainkat nagy sikerrel. A TrendFM Monitor Délután című műsorában ezúttal cégcsoportunk toborzási vezetője, Zsirmon Norbert és a diák üzletág koordinátora, Orosz-Szabó Zsófia beszéltek ezekről…
A közös utunk
euJobs Kft.
www.eujobs.hu
adószám:13567116-2-17
7361 Kaposszekcső, Liget lakótelep 10.
+36 70 450 9571
[email protected]
euDiákok Iskolaszövetkezet
www.eudiakok.hu
adószám:13282572-2-17
7361 Kaposszekcső, Liget lakótelep 10.
+36 70 450 9571
[email protected]
Nyugdíjtöbblet K.NY.SZ.
www.nyugdijtobblet.hu
adószám: 26112118-2-17
7361 Kaposszekcső, Liget lakótelep 10.
+36 70 450 9571
[email protected]
