Sokszínű munkaerő, új lehetőségek: fókuszban a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatása
A munkaerőpiaci kihívások, a gazdasági környezet folyamatos változása és a tudatos erőforrás-gazdálkodás egyre inkább arra ösztönzik a vállalatokat, hogy újragondolják munkaerő-stratégiájukat. A megfelelő munkavállalók megtalálása és megtartása nem csupán a toborzás hatékonyságán múlik, hanem azon is, hogy a szervezetek mennyire képesek felismerni a rendelkezésükre álló lehetőségeket. A megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatása olyan stratégiai terület, amely egyszerre támogathatja a munkaerő-utánpótlást, a költséghatékony működést és a felelős vállalati szemlélet erősítését.
Több mint esélyegyenlőség: érték a vállalatok számára
A megváltozott munkaképesség olyan állapotot jelent, amikor valakinek az egészségi állapota, betegsége vagy fogyatékossága következtében megváltozik a munkavégző képessége. Ez nem jelenti azt, hogy az érintett személy nem képes dolgozni. Képzettségük, tapasztalatuk és kompetenciáik éppúgy sokfélék, mint a munkaerőpiac más szereplőié. A megfelelő munkakör, a személyre szabott feltételek és szükség esetén támogatás mellett értékes és hatékony tagjai lehetnek egy munkahelyi közösségnek.
A siker kulcsa a megfelelő munkaköri illeszkedés
Az MMK-s foglalkoztatás eredményessége nagymértékben függ attól, hogy a munkáltató mennyire tudatosan méri fel a pozíció követelményeit és a munkavállaló képességeit. Nem minden munka igényel azonos feltételeket, ezért az egyéni helyzethez igazodó megoldások kialakítása alapvető jelentőségű.
A foglalkoztatás hosszú távú sikeréhez a munkába állást követő támogatás nagy mértékben hozzájárul. Egyes esetekben a környezet akadálymentesítése, máskor a munkafolyamatok átszervezése, a rugalmas munkaidő vagy a megfelelő technikai eszközök biztosítása jelenthet megoldást. A megfelelő betanítás, a rendszeres visszajelzés és a munkavállalóval folytatott nyílt kommunikáció is segíti az esetleges nehézségek korai felismerését. A cél minden esetben az, hogy a jelölt a munkaköri elvárásoknak megfelelően, biztonságos és fenntartható körülmények között láthassa el feladatait.
Elfogadó munkahely, erősebb munkáltatói márka
A vállalatok megítélésében egyre meghatározóbb szerepet tölt be a társadalmi felelősségvállalás, az esélyegyenlőség és a munkavállalói sokszínűség iránti elkötelezettség. Az inkluzív foglalkoztatási gyakorlatok nemcsak a munkáltatói hitelességet erősíthetik, hanem a mindennapi működésben is kifejezésre juttatják az egyenlő bánásmód, a méltányosság és a felelős munkáltatói szemlélet értékeit. Mindez azonban csak akkor válik valódi értékké, ha nem merül ki a vállalati kommunikáció szintjén, hanem a szervezeti kultúra részévé válik. Ennek a kiválasztási folyamatoktól a befogadó munkakörnyezet kialakításán és a vezetői gyakorlatokon át egészen a szakmai fejlődés támogatásáig a vállalat működésének valamennyi területén meg kell mutatkoznia.
Költséghatékonyság és tudatos létszámgazdálkodás
Az MMK-s foglalkoztatás üzleti előnyei között a pénzügyi szempontok is fontos szerepet kaphatnak. Magyarországon a vonatkozó jogszabályi feltételek teljesülése esetén a megváltozott munkaképességű munkavállalók alkalmazásához adókedvezmények kapcsolódhatnak, és a megfelelő létszámú foglalkoztatás a rehabilitációs hozzájárulás szempontjából is előnyös lehet.
Az egyik ilyen kedvezmény, amit a cégek igénybe vehetnek, a szociális hozzájárulási adókedvezmény, (szocho) amely alól azok a vállalatok mentesülhetnek, akik megváltozott munkaképességű kollégát alkalmaznak.
A másik fontos szempont a rehabilitációs hozzájárulás, amelynek fizetési kötelezettsége főszabály szerint azokat a munkáltatókat érinti, amelyek állományi létszáma meghaladja a 25 főt, de a megváltozott munkaképességű munkavállalók aránya nem éri el a kötelező 5%-os foglalkoztatási szintet. A szabályozás célja, hogy ösztönözze az érintett személyek munkaerőpiaci részvételét. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy egy 200 fős vállalat esetében a kötelező foglalkoztatási szint 10 fő. Amennyiben a cég legalább ennyi, a jogszabály szerint figyelembe vehető megváltozott munkaképességű munkavállalót foglalkoztat, és a további jogszabályi feltételek is teljesülnek, mentesülhet a rehabilitációs hozzájárulás megfizetése alól. Ha a foglalkoztatottak száma nem éri el az előírt arányt, a hozzájárulást a hiányzó létszám alapján kell meghatározni.
Szakértő HR-támogatás a sikeres foglalkoztatásért
Az MMK-s munkavállalók foglalkoztatásának kialakítása a munkáltatók számára új szakmai kérdéseket vethet fel.
- Hogyan azonosíthatók a megfelelő munkakörök?
- Milyen kiválasztási szempontok alkalmazhatók?
- Milyen munkakörnyezeti feltételek szükségesek?
- Hogyan tervezhetők meg a foglalkoztatás pénzügyi és adminisztratív folyamatai?
HR-szolgáltatóként abban támogatjuk partnereinket, hogy ezeket a feladatokat a vállalat működéséhez és munkaerőigényeihez igazodva, összehangoltan valósítsák meg. A megfelelő jelöltek felkutatása, a munkaköri elvárások és az egyéni kompetenciák összeillesztése, a kiválasztás szakmai támogatása, valamint a foglalkoztatás előkészítése mind hozzájárulhatnak a hosszú távon eredményes együttműködéshez.
Cégcsoportunknál bővült a megváltozott munkaképességű munkavállalók elérhető jelöltköre, aminek köszönhetően még több potenciális munkavállalóval tudjuk támogatni partnereink munkaerőigényét. Számíthatsz ránk, ha MMK-s munkavállalók foglalkoztatását tervezed, de nem tudod, hogyan indulj el ezen az úton. A kezdeti lépésektől szakértői segítséget nyújtunk, legyen szó a munkakörnyezet felméréséről, a megfelelő munkakörök azonosításáról vagy mentorálásról. Vedd fel velünk a kapcsolatot, és találjuk meg együtt azokat a jelölteket, akik hosszú távon értékes tagjai lehetnek csapatodnak!
