Új stratégiai partnerség: bemutatkozik a JobMatch Magyarországon
Az euJobs HR-Group számára kiemelten fontos, hogy partnereinknek olyan nemzetközileg is validált, jövőálló HR-megoldásokat kínáljon, amelyek valódi üzleti értéket teremtenek. Ennek jegyében örömmel jelentjük be, hogy cégcsoportunk a JobMatch hivatalos magyarországi partnere lett. Hogy pontosan mi ez az új toborzást támogató, skandináv gyökerekkel rendelkező megoldás, cikkünkből kiderül!
A JobMatch Talent egy skandináv eredetű, több mint 25 év tapasztalatra épülő pszichometriai megoldás, amelyet ma már 13 országban használnak sikerrel különböző szektorokban – a versenyszférától az oktatáson át a közszféráig
Tudományosan validált, üzletileg hasznosítható megközelítés
A JobMatch egyik legfontosabb alapelve, hogy nincs „jó” vagy „rossz” személyiség, csak különböző munkakörökhöz eltérően illeszkedő jellemzők. A rendszer ezt a szemléletet követve támogatja a kiválasztást, a fejlesztést és a csapatdinamika megértését.
A JobMatch Talent:
- kb. 30–40 perc alatt kitölthető, online kérdőív,
- 30 munkával kapcsolatos jellemzőt vizsgál,
- 145 előre definiált munkaköri profilhoz képes illeszteni a jelölteket,
- 32 nyelven érhető el,
- könnyen értelmezhető, pedagógiai szemléletű riportokat ad.
A megoldás megfelel az Európai Pszichológus Szövetség (EFPA) munka- és szervezetpszichológiai irányelveinek, és DNV által auditált és tanúsított rendszer.
Több mint kiválasztás: komplex HR-támogatás
A JobMatch nem csupán toborzási eszköz. Alkalmazható:
- kiválasztás és onboarding során,
- teljesítményértékelésben,
- csapatfejlesztésben,
- karrierváltás támogatásában,
- vezetői és utánpótlás-fejlesztési programokban.
Miben más a JobMatch, mint a megszokott tesztek?
A legtöbb ismert személyiségteszt (például DISC-alapú vagy tipologizáló modellek) kategóriákba sorol:
bizonyos jegyeket „ideálisnak”, másokat kevésbé kívánatosnak mutat be.
A JobMatch ezzel szemben egy munkapszichológiai alapú, dimenzionális megközelítést alkalmaz:
- nincs „jó” vagy „rossz” eredmény,
- minden jellemzőnek van előnye és kockázata, attól függően, milyen munkakörnyezetben jelenik meg,
- a hangsúly nem a személyiség címkézésén, hanem a konkrét munkaköri elvárásokhoz való illeszkedésen van.
A rendszer ezért nem azt kérdezi:
„Milyen típusú ember ő?”
hanem azt:
„Ebben a szerepben, ebben a környezetben, ezekkel az elvárásokkal mennyire működik jól?”
Objektív alap, üzletileg értelmezhető kimenet
A JobMatch modellje több elméletet integrál – beleértve az öt faktor elmélet elemeit –, és kifejezetten a munkahelyi teljesítményt befolyásoló jellemzőkre fókuszál.
Az eredmény nem egy absztrakt személyiségprofil, hanem:
- munkakör-specifikus illeszkedési kép,
- vezetők és HR szakemberek számára is gyorsan értelmezhető riportok,
- konkrét fejlesztési és beillesztési javaslatok.
Ez különösen értékes olyan környezetben, ahol a cél nem csupán a felvétel, hanem a hosszú távú beválás, a csapaton belüli működés és a fluktuáció csökkentése.
Miért releváns ez ma a magyar vállalatok számára?
A gyorsan változó munkaerőpiacon egyre kevésbé működik az ösztönös vagy leegyszerűsített kiválasztás.
A JobMatch skandináv szemlélete abban segít, hogy a döntések:
- objektívebbek,
- jobban alátámasztottak,
- és hosszabb távon is fenntarthatóbbak legyenek.
Ez volt az egyik legfontosabb oka annak, hogy az euJobs HR-Group stratégiai partnerként csatlakozott a JobMatch nemzetközi hálózatához. Magyarországi partnerként célunk, hogy a JobMatch megoldásait a hazai vállalatok igényeire szabva, szakmai támogatással és tanácsadással együtt tegyük elérhetővé.
Miért fontos ez az euJobs HR-Group partnereinek?
Azért vágtunk bele ebbe az együttműködésbe, mert hisszük, hogy a munkaerőpiaci kihívásokra nem sablonos, hanem tudományosan megalapozott, mégis gyakorlatias válaszokra van szükség.
A JobMatch ebben erős: segít jobb döntéseket hozni munkavállalókról, csapatokról és fejlesztési irányokról.
Magyarországi partnerként célunk, hogy a JobMatch megoldásait a hazai vállalatok igényeire szabva, szakmai támogatással és tanácsadással együtt tegyük elérhetővé.
Érdekesen hangzik? Akkor irány a jobmatch.hu!
