5+1 jel, hogy itt az ideje HR szolgáltatót váltanod!
A megfelelő HR szolgáltató kiválasztása ma már nemcsak egy kényelmi döntés, hanem stratégiai kérdés. A toborzás, fluktuáció kezelése, rugalmasság, jogszerű foglalkoztatás, és a költséghatékonyság mind olyan területek, amelyek közvetlenül befolyásolják a céged hatékonyságát és versenyképességét.
De honnan tudhatod, hogy a jelenlegi HR partnered valóban hozzáadott értéket teremt vagy épp ellenkezőleg, felületesen kezeli az együttműködést? Ebben a cikkben összegyűjtöttünk 5+1 jelet, amely egyértelműen arra utal, hogy itt az ideje váltani, mielőtt még komolyabb hátrányt okozna a céged fejlődésében.
1. Több időt visz el a toborzás, mint maga a munka
Vannak olyan helyzetek, amikor a toborzás és kiválasztás hosszabb időt vesz igénybe, mint maga a tényleges munka. Ebben az esetben nagy segítséget nyújt egy tapasztalt HR szolgáltató, aki azonnal mozgósítható, szakképzett munkavállalói állománnyal rendelkezik. A gyorsaság mellett jelentős mennyiségű időt és pénzt takaríthat meg egy ilyen együttműködés.
2. Az új belépők gyakran „eltűnnek” az első hónapban (nincs megfelelő előszűrés és onboarding)
A gondos előszűrésen múlik, hogy az új munkatársak mennyi időt fognak eltölteni a cégben. Minél részletesebb az előszűrés és a felvételi folyamat, annál kisebb lesz a fluktuáció. Ezen lépések elmulasztásával jelentős lemorzsolódásra lehet számítani, ami az üzleti eredményekre is negatív hatással van.
3. Nincs kapacitás a rugalmasságra (hirtelen projektek, szezonalitás, helyettesítések)
A folyamatosan változó munkaerő igények kielégítése létfontosságú. Az ideális HR szolgáltató rugalmasan képes kezelni a szezonalitásból és egyéb okokból felmerülő változásokat. Biztonságban érezheted magad ha, rugalmas és gyors reagálású szolgáltatóval állsz kapcsolatban.
4. A HR csak adminisztráció, nincs stratégia
Az optimális HR stratégia segít abban, hogy megfelelő emberekkel és megfelelő foglalkoztatási formákkal járuljon hozzá a kitűzött célokhoz. Kulcsfontosságú, hogy a HR szolgáltatások megfelelően legyenek kombinálva, hiszen ezzel jelentős költséget takaríthatsz meg, melyet egyéb fejlesztésekre tudsz fordítani.
5. A jó jelöltek máshol kötnek ki
Egy jól működő HR szolgáltató nagy figyelmet fordít rá, hogy a legjobb jelölteket kiszűrje és a megfelelő pozíciókban foglalkoztassa. Ha a toborzási folyamatban nincs kellő rutin, akkor rengeteg potenciális munkatárs jelölt csúszhat át a rostán, ami a konkurencia malmára hajthatja a vizet.
+1 bónusz jel: Nem kapsz valódi támogatást, csak „letudják” a feladatot
Ha azt érzed, hogy a HR partnered nem ismeri igazán a céged működését, nincs jelen személyesen, vagy csak formálisan végzi a dolgát, akkor nem stratégiai partnerről, hanem alvállalkozóról van szó. A különbség óriási. Egy jó HR szolgáltató aktívan érdeklődik, rendszeres riportokat ad, és rugalmas megoldásokat javasol. Mondhatnánk úgy, hogy a megfelelő HR szolgáltató nem csupán munkaerőt szállít, hanem üzleti eredményt is.
Te elégedett vagy a jelenlegi HR szolgáltatóddal?
A folyamatosan változó munkaerő igények kielégítése létfontosságú. A cégedre szabott együttműködéssel rugalmasan, költséghatékonyan és jogszerűen foglalkoztathatsz előszűrt munkavállalókat. Ha úgy érzed, hogy hozzá tudnánk járulni a céged eredményeihez, vedd fel velünk a kapcsolatot.
