5 tulajdonság, amik vonzóvá teszik cégét a diákmunkaerő toborzásban
A megfelelő diákmunkaerő felkutatása során a fizetés és a munkakörnyezet mellett a cég image-e és az employer branding is döntő hatással lehet a jelentkezők számára. Mivel a munkaerőpiac folyamatosan változik, így a diákok elhelyezkedési preferenciái is egyre nagyobb szerepet kapnak a munkáltatók stratégiájában. Ezen preferenciákat gyűjtöttük össze legújabb cikkünkben.
Mitől lesz vonzó egy munkahely a potenciális diákmunkaerő számára?
A diákfoglalkoztatás során a cégeknek figyelembe kell venniük, hogy számukra az órabér már nem az egyetlen meghatározó tényező. A következő szempontok kiemelten fontosak lehetnek:
Modern és rugalmas munkakörnyezet
Nem szabad figyelmen kívül hagyni, hogy a megfelelő diákmunkaerő toborzása során kiemelten fontos a rugalmasság hangsúlyozása, hiszen tanulókról beszélünk, akiknek az iskolai elfoglaltságuk az elsődleges tényező, ami a mindennapjaikat befolyásolja. Például számolni kell a vizsgaidőszakokkal, illetve a beosztásuk kialakításánál szem előtt kell tartani, hogy hétköznap napközben óráik vannak. Az otthoni munkavégzés lehetősége, a rugalmas munkaidő és a barátságos munkakörnyezet mind vonzóbbá tehetik a munkáltatót.
Fejlődési lehetőségek és karrierépítés
A diákok nem csupán pénzt szeretnének keresni, hanem olyan helyen dolgozni, ahol szakmai tapasztalatot szerezhetnek, kapcsolatokat építhetnek és akár hosszú távú karrierlehetőségekre is lehetőséget biztosítanak nekik. Például, ha összeegyeztethető a diák tanulmányaival, az adott beosztás, az már plusz pont a szemükben. Sokat számít, ha olyan csoportvezetőt, mentort kapnak, akik nemcsak a betanulást segítik, hanem számos tanáccsal és tudással láthatják el őket, ezáltal pályakezdőként talpraesettebbek és magabiztosabbak lesznek a diákok. Ha pedig a hosszútávú startégiáról beszélünk, akkor érdemes lehet a továbbfoglalkoztatás során is a diákokra gondolni.
Pozitív vállalati kultúra és társadalmi felelősségvállalás
Egyre több fiatal választ olyan céget, amely felelősséget vállal a környezetvédelemért, fenntartható megoldásokat alkalmaz, és támogatja a közösségi projekteket. A transzparencia és a befogadó vállalati kultúra szintén fontos tényezők. Mind belső, mind pedig külső kommunikáció során érdemes kiemelni ezeket, hiszen így a diákok látják, hogy a cég valóban tesz is a felsoroltak érdekében. Akár be is lehet vonni őket a szervezési feladatokba. Fontos hangsúlyozni, hogy érdemes a diákokat is meghívni a csapatépítő programokra, ugyanis ez nagyban növelheti a lojalitásukat.
Erős online jelenlét és hiteles kommunikáció
A diákok nagy része természetesen a közösségi médián és az online platformokon tájékozódik. A vállalat számára egy aktív és vonzó közösségi média jelenlét, a hiteles munkáltatói értékelések és pozitív munkavállalói visszajelzések növelhetik a cég iránti érdeklődést. Érdemes folyamatosan figyelemmel kísérni, hogy a fiatalok mely platformokon aktívak, kiket követnek, mik az aktuális trendek, és ezek mentén formálni a nekik szóló kommunikációnkat.
A brand mint húzóerő a diákfoglalkoztatásban
A brand ereje különösen meghatározó lehet a fiatal munkavállalók számára, hiszen a diákok hajlamosak olyan munkahelyeket választani, amelyek széles körben ismertek és pozitív reputációval rendelkeznek. Egy erős munkáltatói márka nemcsak vonzóbbá teszi a vállalatot, hanem növeli a dolgozói elköteleződést is. A Z generáció számára fontos, hogy büszkék lehessenek arra a cégre, ahol dolgoznak, és ezt szívesen meg is osztják a közösségi médiában vagy ismerőseik körében.
Hogyan segíthet az employer branding a megfelelő diákmunkaerő megtalálásában?
Az employer branding célja, hogy egy vállalatot vonzó munkahelyként pozícionáljon a jelenlegi és leendő munkavállalók számára. Ez magába foglalja a cégkultúrát, értékeket, munkakörnyezetet, fejlődési lehetőségeket és a munkavállalói élményt. A diákfoglalkoztatás során ez azért is fontos, mert segít a fiatal munkavállalók bevonzásában, majd későbbi megtartásában. Egy hangsúlyos brand növeli a jelentkezők számát, és elkötelezettebbé teszi a diákokat, emellett egy jól ismert, pozitív vállalati image bizalmat ébreszt, ami különösen lényeges a tapasztalatlan munkavállalók számára.
A diákfoglalkoztatás sikerességében szerepet játszhat tehát az, hogy egy cég milyen képet mutat magáról, majd később ezt a képet hogyan tudja megerősíteni és hiteles maradni. Az euJobs HR-Group-nál mi is tudatosan figyelünk erre, és támogatjuk partnereinket ebben a toborzás során.
Amennyiben Ön is szívesen dolgozna megbízható diákmunkaerővel, keresse az euJobs HR-Group diákokat foglalkoztató tagját, az euDiákok Iskolaszövetkezetet!
