Mi történik a nyári diákmunkásokkal szeptembertől: ezért érdemes a tanév alatt is diákmunkaerőben gondolkodni
A nyári időszak sok vállalatnál egyet jelent a diákmunkaerő fokozott bevonásával. A szabadságolások, a szezonális feladatok és a megnövekedett munkaterhelés miatt a diákok rugalmas és költséghatékony támogatást jelenthetnek a cégek számára. Szeptemberben azonban sokan úgy tekintenek a diákmunkára, mint ami a nyárral együtt véget ér, pedig az iskola kezdetével sem kell megválni a jól bevált fiataloktól. A tanév alatti foglalkoztatás számos szervezet számára tudatos munkaerő-stratégiai eszköz lehet. A már betanított, a vállalati működést ismerő diákok ugyanis nemcsak az aktuális kapacitásigényekre jelenthetnek megoldást, hanem hosszabb távon az utánpótlás-nevelésben is szerepet kaphatnak.
Szeptemberben nem tűnik el a diákmunka, csak átalakul
A nyári szünetben a fiatalok egy része akár heti 40 órában is munkát vállal. A tanév során azonban a tanulmányok kerülnek előtérbe, ezért jellemzően kevesebb időt tudnak munkára fordítani. Ez azonban nem feltétlenül hátrány a vállalatok számára. A heti néhány napos vagy néhány órás munkavégzés is megfelelően illeszthető olyan feladatokhoz, amelyeknél nincs szükség folyamatos, teljes munkaidős jelenlétre. Adminisztratív, logisztikai, kereskedelmi, ügyfélszolgálati vagy egyes gyakornoki feladatoknál például kifejezetten jól működhet a rugalmas kapacitás. A kulcs az, hogy a nyári teljes munkaidős foglalkoztatás helyett ősszel más típusú munkaszervezésben gondolkodjunk.
Hatékony munkaerő, amikor valóban szükség van rá
A diákmunka egyik legnagyobb előnye, hogy jól igazítható mind a vállalat, mind a diák aktuális lehetőségeihez.
Különösen praktikus lehet, ha:
- időszakosan változik a feladatok mennyisége,
- bizonyos feladatokat délután vagy hétvégén szükséges elvégezni,
- rövidebb időtartamú projektekhez van szükség plusz kapacitásra,
- a munkafolyamatok kisebb, önállóan elvégezhető feladatokra oszthatók,
- vagy a munkatársak átmeneti tehermentesítésére van szükség.
A kiszámítható együttműködéshez azonban az alkalmazkodás mellett a tervezhetőség is elengedhetetlen. A középiskola vagy egyetem mellett dolgozó fiatalok számára fontos, hogy időben megismerjék a beosztásukat, és világos információkat kapjanak a feladatokról és az elvárásokról. Így a munkavégzés és a tanulás egyaránt jól tervezhetővé válik.
A már betanított diák szeptemberben is érték
A nyári foglalkoztatás egyik előnye, hogy a vállalat már időt és energiát fektetett a diákok kiválasztásába és betanításába. Ha pedig valaki nyáron bevált, miért kellene szeptemberben elengedni?
A tanév alatt ugyan kevesebb órában áll rendelkezésre, de már ismeri:
- a vállalat működését,
- a munkakört,
- a belső folyamatokat,
- a használt rendszereket,
- a munkatársakat,
- az alapvető elvárásokat.
A rugalmasság ma már versenyelőny
A munkaerőpiacon a rugalmasság nemcsak a munkavállalók, hanem a munkáltatók oldalán is egyre fontosabb szempont. A diákok jellemzően olyan lehetőségeket keresnek, amelyek összeegyeztethetők a tanulmányaikkal. Egy olyan munkahely, amely képes órarendhez igazodó, kiszámítható munkavégzést kínálni, vonzóbb lehet számukra, mint az, amely kizárólag teljes munkaidős jelenlétben gondolkodik.
A HR-szolgáltató szerepe
A diákmunka szervezése a tanév során eltérő kihívásokat hozhat, mint a nyári időszakban. Változik a rendelkezésre állás, összetettebbé válhat a beosztástervezés, miközben a vállalatnak továbbra is biztosítania kell a megfelelő kapacitást. Egy tapasztalt HR-szolgáltató a teljes foglalkoztatási ciklus támogatásában szerepet vállal: a megfelelő diákok kiválasztásától és koordinációjától kezdve a foglalkoztatáshoz kapcsolódó adminisztrációig. Így a cég nemcsak munkaerőt kap, hanem olyan partnert is, amely segít a diákmunka vállalati folyamatokba történő hatékonyabb beillesztésében is.
Az euDiákok Iskolaszövetkezet 2004 óta van jelen a magyarországi diákmunkaerő-piacon, és több mint két évtizedes tapasztalattal segíti a fiatalokat a számukra legjobb lehetőségek megtalálásában, valamint a vállalatokat a megfelelő diákmunkaerő kiválasztásában. Működésünket teljesen digitalizált ügyintézés, saját fejlesztésű HR-szoftver, mobilapplikáció, kreatív toborzócsapat és hétvégén is elérhető sourcing center támogatja. Fontos számunkra, hogy folyamatosan monitorozzuk és értsük a fiatal generációk igényeit és motivációit, hogy olyan megoldásokat kínálhassunk, amelyek a diákok és a partnereink számára egyaránt értéket teremtenek. Vegye fel velünk Ön is a kapcsolatot, és találja meg a cégéhez legjobban illeszkedő tehetségeket!
