Kiaknázatlan munkaerő-tartalék: miért érdemes nyitni a Magyarországon tanuló harmadik országbeli hallgatók felé?
A kereskedelemben, a vendéglátásban, a logisztikában, a szolgáltató szektorban és az irodai adminisztrációban egyre nehezebb rugalmasan rendelkezésre álló munkaerőt találni. Miközben a vállalatok folyamatosan új megoldásokat keresnek, egy jelentős, mégis kevésbé kihasznált munkaerő-tartalék sokszor a figyelmen kívül marad: a Magyarországon tanuló külföldi hallgatók. Évről évre több tízezer diák választja a magyar felsőoktatási intézményeket. Sokan közülük szeretnének tanulmányaik mellett munkát vállalni, hogy szakmai tapasztalatot szerezzenek, fejlesszék nyelvtudásukat vagy kiegészítsék jövedelmüket. Ez az elhivatott és sokszínű hallgatói kör komoly lehetőséget jelenthet a hazai vállalatok számára.
Rugalmas munkaerő, friss szemlélet, magas motiváció
A harmadik országbeli hallgatók jellemzően részmunkaidős vagy rugalmas munkavégzési lehetőséget keresnek, ami jól illeszkedik azokhoz a vállalatokhoz, ahol időszakosan vagy folyamatosan jelentkezik létszámigény. Legyen szó szezonális csúcsidőszakról, projektalapú feladatokról vagy folyamatos utánpótlásról, a hallgatók gyorsan bevonhatók a munkába. Számukra a munkavállalás nem csupán bevételi forrás, hanem lehetőség arra is, hogy nemzetközi környezetben szakmai tapasztalatot szerezzenek. Ez a hozzáállás gyakran magas elkötelezettséggel, gyors betanulással és proaktív munkavégzéssel párosul. Az egyre globalizáltabb üzleti környezetben versenyelőnyt jelenthet, ha egy vállalat több kultúrából érkező munkavállalókkal dolgozik együtt. A külföldi hallgatók:
- akár több idegen nyelveken is kommunikálnak,
- eltérő kulturális tapasztalatokat hoznak,
- könnyebben támogatják a nemzetközi ügyfélkapcsolatokat,
- hozzájárulnak egy nyitottabb, befogadóbb vállalati kultúra kialakításához.
Harmadik országbeli hallgatók a magyar munkaerőpiacon: kihívások és lehetőségek
Bár a Magyarországon tanuló, Európai Unión kívüli országokból érkező diákok jelentős része szeretne munkát vállalni tanulmányai mellett, ugyanakkor számukra a munkakeresés gyakran nehezebb, mint magyar társaiknak. Harmadik országbeli hallgatókkal készített felmérésünkből kiderült, hogy a diákok 62 %-a mérsékelten nehéznek találja a magyarországi munkakeresést és átlagosan 1-től akár 6 hónapig is tarthat számukra mire megfelelő lehetőséget találnak.
Sokszor a nyelvi korlátok, illetve a munkalehetőségek hiánya jelenti a fő problémát. A válaszok alapján a diákok 25%-a érezte úgy, hogy könnyen talált olyan állást, ami passzol a jelenlegi tanulmányaihoz, nagyobb részük azonban nem elégedett a munkalehetőség számával és jellegével.
Arra is kíváncsiak voltunk, hogy azok a diákok, akik már sikeresen elhelyezkedtek, mennyire érzik támogató és befogadó légkörűnek a munkahelyüket. A válaszok biztató képet mutatnak: a megkérdezett fiatalok több mint fele pozitívan értékelte munkahelyi környezetét.
A felmérésből kiderült, hogy a külföldről érkező diákok bár szívesen vállalnak munkát hazánkban, több tényező is nehezíti az elhelyezkedésüket. Ennek ellenére kellő támogatással sikeresen integrálhatók a munkaerőpiacra. Azok a cégek, amelyek időben nyitnak a Magyarországon tanuló külföldi hallgatók felé, nemcsak aktuális munkaerőigényeikre találhatnak megoldást, hanem hosszabb távon is értékes utánpótlást építhetnek – révén, hogy többen közülük hazánkban szeretnék építeni a karrierjüket. Egy tapasztalt szakmai partnerrel a toborzás, a kiválasztás és az adminisztráció is egyszerűen kezelhető, így a foglalkoztatás gyorsan és jogszerűen megvalósítható. Szeretnéd bővíteni a csapatod Magyarországon tanuló, külföldi hallgatókkal? Vedd fel velünk a kapcsolatot, és segítünk megtalálni a vállalatod számára legmegfelelőbb jelölteket.
