Generációk a munkahelyen

A TrendFM Monitor Délután című műsorában ezúttal Tileczky-Szokol Bianka, az euJobs HR-Group koordináció csoportvezető helyettese beszélgetett Mészáros Anitával, az Intrum Zrt. HR igazgatójával. Nagyjából 10 évre nyúlik vissza a partnerségünk, és mind cégcsoportunknak, mind pedig az Intrumnak hasonló tapasztalatai vannak arról, milyen is az, amikor több generáció dolgozik együtt egy munkahelyen. 

Az interjú főbb részei:

Generációk a munkaerőpiacon

1. Z generáció: más elvárások, szokások, gyors karrier igénylése.
2. Alfa generáció: két éven belül megjelennek a munkaerőpiacon.
3. 2030-ra a dolgozó lakosság 30%-a 55+ éves lesz.

Toborzás és motiváció

1. Online és offline toborzás kombinációja.
2. Szükség van részletes információkra a munkakörről és a cégről.
3. Kreatív toborzási módszerek, hogy felkeltsék a fiatalok érdeklődését.

Generációk kezelése és integrációja

1. Fontos megérteni minden generáció erősségeit és igényeit.
2. Homogén csapatok nehezen hozhatók létre, diverzitásra kell készülni.
3. A HR és a vezetők szerepe kulcsfontosságú a sikeres integrációban.

Kulcs a sikeres együttműködéshez

1. Megértés és türelem: fontos megérteni és elfogadni a különböző generációk működését.
2. Sztereotípiák lebontása: nyitottság egymásra.
3. Folyamatos kommunikáció