A Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma (VKF) között létrejött hároméves bérmegállapodás jelentős változásokat hoz a munkaerőpiacon. A megállapodás célja, hogy a minimálbér 2027-re elérje a rendszeres bruttó átlagkereset 50%-át, miközben a béremelés üteme igazodik a gazdasági termelékenység növekedéséhez – derül ki a Portfolio cikkéből.
Minimálbér és garantált bérminimum számokban
- január 1-jétől a minimálbér bruttó 290 800 forintra emelkedik, azaz 9%-kal nő. Ez 16 000 forinttal magasabb a 2024-es értéknél. Az elkövetkező években további jelentős emelkedés várható:
- 2026-ban 13%-os növekedéssel 328 600 forintra,
- 2027-ben pedig 14%-os emelkedéssel 374 600 forintra nő a minimálbér.
A garantált bérminimum, amely a szakképesítéssel rendelkező munkavállalókat érinti, szintén változáson megy keresztül: 2025-ben 7%-kal emelkedik, így bruttó 348 800 forint lesz. Ez 15 200 forinttal haladja meg az előző évi összeget.
Mit jelent ez a munkaadók számára?
A béremelések jelentős terhet róhatnak a vállalatokra, különösen a kis- és középvállalkozásokra. A bérköltségek növekedésével párhuzamosan ugyanakkor számos cégnek az is célja, hogy a munkaerő-hatékonyságot növelje.
Az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) megoldást jelenthet azoknak a vállalkozásoknak, amelyeknek alkalmi vagy rövid távú munkaerő-igényük van. Az EFO rugalmasságot biztosít, mivel egyszerűbb adminisztrációval és alacsonyabb közterhekkel jár, mint a hagyományos foglalkoztatási formák.
Az EFO előnyei a bérnövekedés tükrében
Az EFO lehetőséget ad a vállalkozások számára, hogy hatékonyan kezeljék a szezonális vagy változó munkaerő-igényeket anélkül, hogy tartósan magas bérköltségeket kellene vállalniuk. Ez különösen fontos a minimálbér és a garantált bérminimum emelkedése kapcsán, mely jelentős hatással lehet a vállalkozások költségvetésére.
Ha Ön is szeretné kihasználni az egyszerűsített foglalkoztatásban rejlő előnyöket, kattintson ide, és ismerje meg, hogyan csökkentheti költségeit, és teheti hatékonyabbá munkaerő-gazdálkodását!
