Az euJobs HR-Group hosszú évek óta kiemelt figyelmet fordít a megváltozott munkaképességűek inkluzív foglalkoztatására, szoros együttműködésben a Nem Adom Fel Alapítvánnyal. A TrendFM Monitor Délután című műsorában Kóródi Edit, az euJobs HR-Group képviseletében senior HR business partner és sokszínűségi tanácsadó, valamint Papp Szabolcs, a Nem Adom Fel Alapítvány szóvivője és kuratóriumi tagja osztotta meg tapasztalatait és a jövőbeli terveket.
A két szervezet együttműködése több mint öt évre tekint vissza, és az utóbbi években egyre szorosabbá és célirányosabbá vált. Az euJobs HR-Group aktívan támogatja a Nem Adom Fel Alapítvány munkáját, például önkéntes tevékenységgel a Sziget Fesztivál civil falujában, valamint szemléletformáló programok szervezésével.
Az interjú főbb részei:
A sokszínűség kihívásai és lehetőségei
- Kóródi Edit (euJobs HR-Group):
- A megváltozott munkaképességű munkavállalók elhelyezése összetett feladat, mert:
- A munkavállalók igényei eltérőek.
- A vállalatok különböző szinten állnak a felkészültségben.
- Az euChance program célja:
- A beavatkozási pontok meghatározása.
- A cégek igényeire szabott támogatási megoldások biztosítása.
- Papp Szabolcs (Nem Adom Fel Alapítvány):
- A vállalatok nyitottsága nő, de még van tennivaló.
- A szemléletformáló programok segítenek a cégeknek bátran nyitni a megváltozott munkaképességű munkatársak felé.
2024: újabb esélyt adó partnerek és újfajta támogatás
- Az idei évben új partnerek csatlakoztak az euChance programhoz.
- A karácsonyi ajándékozásra szánt összeg egy részét a Nem Adom Fel Alapítványnak ajánlotta fel a cég, ezzel támogatva az alapítvány munkáját olyan programok megvalósításában, amelyek segítik a megváltozott munkaképességű munkavállalók felkészülését és elhelyezkedését a nyílt munkaerőpiacon.
Nem Adom Fel Alapítvány kiemelt tevékenységei
- A következő nagy projekt a Mikes Lélekközpont felépítése, fókuszban a támogatott lakhatási lehetőség biztosítása és az autizmussal élő gyermekek fejlesztése.
- Nemadomfel tábor: fogyatékkal élő és nem fogyatékkal élő fiatalok közös táboroztatása az inklúzió erősítésére.
Ez az együttműködés jól mutatja, hogy az euJobs HR-Group és a Nem Adom Fel Alapítvány közösen dolgoznak azon, hogy a befogadó munkahelyek kialakítása hosszú távú értéket teremtsen mind a munkavállalók, mind a vállalatok számára.
