Magyarországon törvényben rögzítik a munkavállalóknak adható legkisebb munkabéreket, azaz a minimálbért és a garantált bérminimumot. 2023-ban mindkettő emelkedik, és a törvénynek köszönhetően egyetlen munkáltató sem adhat ezeknél alacsonyabb fizetést az alkalmazottjainak.
A magyar munkajogi szabályok szerint a mindenkori minimálbérnél kevesebbet egyetlen munkáltató sem fizethet dolgozóinak – ugyanakkor a minimálbér és a garantált bérminimum fogalma egymástól eltérő.
A minimálbér a jogszabályban meghatározott kötelező legkisebb munkabér, amit minden főállású foglalkoztatottnak meg kell kapnia a munkájáért cserébe, függetlenül attól, hogy mi a feladata vagy milyen végzettsége van. Garantált bérminimum (más néven szakmunkás minimálbér, diplomás minimálbér) csak akkor jár egy dolgozónak, ha a munkáltató a pozíció betöltéséhez végzettséget ír elő (pl. szakképzettség, érettségi, szakirányos diploma stb.) Tehát a garantált bérminimum megállapítása során nem az egyén végzettsége a mérvadó, hanem az adott pozíció elvárása.
Ahogy a Pénzcentrum is írja, elfogadták a 2023-ra vonatkozó minimálbér és garantált bérminimum összegét módosító döntést: idén azonban nem egyformán emelkednek. A garantált bérminimum +14%-kal, a minimálbér pedig +16%-kal nő, így a bruttó garantált bérminimum 2023 januárjától 296.400 Ft, a minimálbér pedig 232.000 Ft lesz. A közmunkások bére a minimálbéremeléssel együtt nő, bruttó 116.000 Ft-ra.
A garantált bérminimum az elmúlt évek során a következőképp alakult:
Garantált bérminimum 2019: +8% garantált bérminimum emelés –> bruttó 195.000 Ft/hó
Garantált bérminimum 2020: +8% garantált bérminimum emelés –> bruttó 211.000 Ft/hó
Garantált bérminimum 2021: +4% garantált bérminimum emelés –> bruttó 219.000 Ft/hó
Garantált bérminimum 2022: +19,5% garantált bérminimum emelés –> bruttó 260.000 Ft/hó
Garantált bérminimum 2023: +14% garantált bérminimum emelés –> bruttó 296.400 Ft/hó
A garantált bérminimum összege 2023 évében tehát 296.400 Ft/hó – ez bruttó érték. Ebből még levonják a 15%-os személyi jövedelemadót, illetve a 18,5%-os TB-járulékot. 40 órás, hagyományos foglalkoztatotti viszony esetén a dolgozó a bruttó bér 33,5%-át veszti el, amennyiben nem tud egyedi alapon megállapított adókedvezményt érvényesíteni (pl. családi adókedvezmény). Tehát, ha levonjuk a terheket, a bruttó 296.400 Ft-ból nettó 197.106 Ft marad ténylegesen.
A minimálbér jövő évétől bruttó 232.000 Ft/hó, ami a terhek levonása után nettó 154.280 Ft-ot jelent a dolgozók számára. A két fizetési kategória között nettó 42.826 Ft a különbséget állapíthatunk meg.
