Mire érdemes figyelni 2023-ban munkáltatóként? Most megosztunk egy általunk összeállított listát, melyben kevesebb jogi kifejezéssel és több érthető példával illusztráljuk a törvényváltozásokat, hogy egy átláthatóbb, hasznos képet adjunk olvasóink kezébe.
Egyenlő bánásmód
Módosult és kibővült az egyenlő bánásmód megsértésének konkrét felsorolása:
A kártérítési és fegyelmi felelősséggel kapcsolatban a munkáltató mérlegelési joga szűkült, ha nem egységesen jár el, akkor megsérti az EB feltételeit.
Példa:
- Ha X és Y dolgozó kárt okoz, de X-szel nem téríttetik meg a kárt, akkorY perelhet.
- Gyermekgondozás és szülői szabadság: K dolgozó elmehet szabadságra, de P dolgozót nem engedik, akkorP perelhet.
- Új pont: hozzátartozó gondozására X dolgozót elengedik, de Y-t nem, Y perelhet.
Szövetkezeti törvény
- Egy helyi önkormányzat maximum 6nemzetiségi, és maximum 3 szociális szövetkezetben lehet tag, mely feltételeknek2023. július 1-ig bezárólag meg kell felelni.
Munka Törvénykönyve
- A nyitott álláshelyekről a dolgozókat tájékoztatni kell.
- A munkaidőkeretről részletesebb tájékoztatást kell adni, de megmaradt a „helyben szokásos mód” lehetősége.
- A munkaidő-beosztás szabályairól a helyben szokásos módon kell tájékoztatást adni (írásban).
- A képzési politikáról és a képzésre fordítható időről a munkavállalókat tájékoztatni kell.
- A tájékoztatót 7 napon belül ki kell adni. Eddig ez 15 nap volt.
Fiatal munkavállalók
- Új, bővített szabályok!
- 16 éves kor fölött napi maximum 8 óra lehet a munkaidő.
- 15 – 16 éves kor között napi maximum 6 óra lehet a munkaidő.
A napi 6 és 8 óra munkaidőket NEM lehet túllépni.
Munkabér kifizetése
- Alapértelmezetté válik a banki utalás.
- A készpénzes kifizetésről külön meg kell állapodni!Ez azt jelenti, hogy a munkáltató NEM köteles készpénzben fizetni, ha ez nem része a munkaszerződésnek.A minta-munkaszerződés ezt nem tartalmazza!
Megőrzési felelősség
A jegyzéken átvett tárgyban rongálódás során keletkezett kárért a munkavállaló felelőssége eddig korlátlan volt.Most az általános szabályok szerint korlátos:
- Nincs kártérítés, ha elvárható gondosság mellett keletkezett a kár.
- 4 havi bér, ha egyszerű a gondatlanság.
- Teljes kártérítés, ha súlyos gondatlanság vagy szándékosság történt.
Határozott idejű munkaszerződések láncolata
- 6 hónapon belüli újrakötés csak munkáltatói jogos érdek esetén lehetséges!
- A szerződésláncolattal foglalkoztatás esetén a kölcsönvevőt nyilatkoztatni kell arról, hogy ő ezt jogos érdekből kéri!
- Nem vizsgálható a jogos érdek oka!
- Kölcsönbeadóként jogos érdekre csak akkor hivatkozhatunk, ha a kölcsönvevő erről nyilatkozott => a mi jogos érdekünk az ő jogos érdeke lesz! További információ erről: https://ado.hu/munkaugyek/hatarozott-ideju-szerzodesek-lancolata/
Próbaidő 12 hónapnál rövidebb határozott idejű munkaviszony esetén:
- A próbaidőt arányosítani kell.
- A kiköthető próbaidő hossza = 3 hónap/12 hónap*munkaszerződés hónapjainak száma [de maximum 12].
Például: 5 hónapos munkaszerződés esetén: 3/12*5=1,25 hónap, azaz 1¼ hónap, azaz 1 hónap és 30/4=7,5 nap, azaz 1 hónap és 8 nap.
A gyermekneveléssel összefüggő szabadságok szabályai változtak.
- A gyermek születésekor az apa 10 munkanap szabadságot kap.
- 5 nap távolléti díj.
- A többi a távolléti díj 40%-a.
- A szülő a gyermek 3 éves koráig 44 nap szabadságot kap.
- Távolléti díj 10%-a.
- Csökkentve az adott munkavállalónak megfizetett, gyereknevelési célú GYED vagy GYES összegével.
A teljesség igénye nélkül gyűjtöttünk össze néhány sarkalatosabb pontot, átláthatóbb módon a Munka Törvénykönyvéből. Ugyanakkor mindenkinek javasoljuk, hogy vizsgálja meg tüzetesen a 2023 januárjától életbe lépő változásokat, hogy a szabályoknak megfelelően tudjon eljárni az idei évben is!
Forrás:
https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=00000001.TXT
https://ado.hu/munkaugyek/hatarozott-ideju-szerzodesek-lancolata/
