A diákok foglalkoztatása – mint azt korábban is írtuk – számos előnnyel járhat a vállalatok számára: rugalmas munkaerőt biztosítanak, és friss szemléletet hoznak a munkahelyekre. Azonban a diákok megtartása a tanév alatt kihívást jelenthet a munkaadók számára, mivel a nyarat követően gyakran szorosabb időbeosztásuk lesz, és az iskolai kötelezettségek mellett nehézséget jelenthet a munkahelyi feladatok teljesítése. A cikkünk célja, hogy gyakorlati tanácsokat adjunk Önnek is arra vonatkozóan, hogyan motiválhatók és tarthatók meg a diák munkavállalók a tanév során is.
Rugalmas munkaidő biztosítása
A diákok számára rendkívül fontos, hogy a munkahelyi időbeosztás összhangban legyen az órarendjükkel és egyéb iskolai kötelezettségeikkel. Érdemes rugalmas munkaidőt, vagy – amennyiben a munkakör megengedi – akár home office lehetőséget kínálni, hogy a diákok könnyebben tudják összehangolni a tanulást és a munkát.
Rendszeres kommunikáció és visszajelzés
A folyamatos és nyílt kommunikációt nem győzzük hangsúlyozni, hogy alapvető fontosságú (nem csak) a diákok megtartásában. Tapasztalataink azt mutatják, hogy fontos, hogy a munkáltatók rendszeresen visszajelzést adjanak, és figyelembe vegyék a diákok véleményét is. Ez nemcsak a motivációt növeli, hanem segít abban is, hogy a diákok jobban megértsék a munkával kapcsolatos elvárásokat, és ezáltal elkerülhetőek legyenek az esetleges félreértések is. Érdemes már az álláshirdetésben is nyíltan kommunikálni az adott pozícióval kapcsolatban, és kerülni a ködösítést.
Motivációs és ösztönző rendszerek
Különösen motiváló lehet a diákoknak is, ha a munkahely elismeri és jutalmazza a teljesítményüket. Legyen szó különböző ösztönző rendszerekről, például teljesítményalapú bónuszok, munkavállalói kedvezmények, vagy akár szabadnapok a vizsgaidőszak alatt. Az ilyen ösztönző elemek segítenek abban, hogy a diákok elkötelezettebbé váljanak a tanév teljes ideje alatt.
Tanulást támogató lehetőségek
Vonzó lehetőség, ha a vállalat olyan programokat kínál, amelyek segítik az iskolai tanulmányok és a munka közötti egyensúly megtartását. Például mentorprogramok, szakdolgozatban való segítségnyújtás vagy rugalmas vizsgaidőszakok kialakítása. Ezen lehetőségek biztosítása segíthet abban, hogy a diákok úgy érezzék, a munkahely támogatja személyes és szakmai fejlődésüket.
Valódi és kihívást jelentő feladatok biztosítása
A diákok gyakran keresik azokat a lehetőségeket, amelyek során valódi tapasztalatokat szerezhetnek, és kihívást jelentő feladatokat láthatnak el. A cégeknek érdemes olyan projekteket és feladatokat bízni rájuk, amelyek szakmai fejlődést kínálnak, és teret adnak arra, hogy a diákok kreativitásukat és képességeiket kamatoztathassák.
Jövőbeni karrierlehetőségek felvázolása
A diákok megtartásának egyik kulcsa, ha a munkahely hosszú távú karrierlehetőségeket kínál. Fontos, hogy lássák, milyen fejlődési lehetőségek állnak előttük az adott vállalatnál, és a jelenlegi munkájuk hogyan illeszkedik egy hosszabb távú karriertervbe. Ha kapnak egy jövőbeni perspektívát, nagyobb valószínűséggel maradhatnak a tanév alatt is a cégnél.
A felsorolt pontok közül, ideális esetben, érdemes munkaadóként többet is teljesíteni, ugyanis ezek segítségével nemcsak a diák munkavállalók megtartásán javíthatunk a tanév alatt, hanem hozzájárulhatnak ahhoz is, hogy a diákok hosszú távon is elkötelezett és értékes munkatársakká váljanak. Ha Ön is érdeklődik a diákfoglalkoztatás iránt, akkor ne habozzon és indítsa az őszi szezont euDiákok Iskolaszövetkezetünk segítségével!
